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之前在一家外资企业工作,上岗前公司进行了三个月的专业培训。在培训了一段时间后公司要求签了一份培训协议。上岗前签了三年合同。俩月后由于劳动强度太大离职。现在我要提档涉及到违约金。当时协议上规定违约金的计算方式是:培训费用乘以未服务月数再除以已服务月数。请问我现在必须要按照这种方式赔偿吗?还有我要是为了逃避违约金我等合同到期可不可以提出档案?

其他 2012-06-05 09:43 人浏览
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