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我是一名保安，我们一个月4800元，月休四天，于外法定节假日多加一天过年我们队长排班休息给我们排10天休息，今年二月份二十九天，去了10天休息我们上了19天算不算满勤？为什么又扣了上找们一千块？经理说过年法定假日是七天我们休息了10天多休了三天？应不应该扣去？工资才给我们发了41

讨薪 2024-04-27 15:13 人浏览

共8位律师解答

您好，公司安排的休息不应该扣减工资，除非是安排休息签有约定告知且员工同意，谢谢

陈文杰律师认证

2024-04-25 16:40

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经理说过年法定假日是七天我们休息了10天多休了三天

广东觉晓律所律师认证

2024-04-25 16:55

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克扣你的工资是违法的行为

刘斌律师认证

2024-04-25 16:03

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你好，可以帮你详细分析G

卢祖宁律师认证

2024-04-25 16:32

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可以申请劳动仲裁主张维权

广东三佛所律师认证

2024-04-27 15:13

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可以向劳动监察部门投诉，即由当地的劳动保障局依法要求单位责令改正或者依法给予处分。法律依据：《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-25 15:42

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没有扣工资的规定。具体相关规定如下：
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放

法律快车咨询顾问

2024-04-25 15:42

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可以向劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动法》第四十四条
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

平台法律顾问团队官方

2024-04-25 15:41

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