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上了7天班 辞职要求发工资合理吗

讨薪 2024-04-25 18:00 人浏览
共4位律师解答
  • 上了7天班 辞职要求发工资合理
    周清智律师

    周清智律师认证

    2024-04-25 18:00

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  • 一、工作七天辞职有工资吗
    1、工作七天辞职有工资。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    二、工作七天辞职不给工资怎么办
    在上了7天班后辞职，如果遇到单位不发工资的情况，可以选用以下方法进行维权：
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
    2、可以到当地劳动局或人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-25 17:32

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  • 一、工作7天辞职有工资吗
    1、入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
    【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    二、试用期辞职有工资吗
    试用期辞职有工资。正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
    离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案，自己暂时完好保管即可。
    即便劳动者是早试用期内辞职，其也是应该获得其应有的工资报酬的，具体包括加班费、基本工资、补贴等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-25 17:32

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  • 上七天班老板不给工资是不合理的。当事人可以通过协商、申请调解、仲裁或者提起诉讼的方式来解决我国劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-04-25 17:32

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