咨询详情

你好！我在公司干了八年，但是一开始去的时候是劳务派遣过去的，有一年半没跟公司签合同公司也没给上五险一金，现在公司面临倒闭，问一下公司是按我进厂的时间给我赔偿还是按和公司签合同时间赔偿哪！还有这一年半的保险公司应该给补偿吗

劳务派遣 2024-04-26 16:25 人浏览

共15位律师解答

你好，即使是劳务派遣，根据实际的劳动关系也应该正常缴纳社保，可以提起劳动仲裁

王仙仙律师认证

2024-04-26 15:27

咨询我
您好，你这问题比较复杂，建议找专业人员办理。

樊文兵律师认证

2024-04-26 09:38

咨询我
你好，可以要求按照进场的时间给付补偿。

王义忠律师认证

2024-04-26 10:47

咨询我
可以要求补交，应该从进厂开始计算。

陈凤律师认证

2024-04-26 16:25

咨询我
前面劳务派遣一段不计经济补偿金。

郭明律师认证

2024-04-26 10:14

咨询我
=你好，需要看劳动合同是哪里的

李承杰律师认证

2024-04-26 09:24

咨询我
按照进厂时间也就是入职时间计算

金雅东律师认证

2024-04-26 09:49

咨询我
您好，具体情况稍后跟您去电联系

国三奥律师认证

2024-04-26 09:55

咨询我
您好，您要咨询劳动的问题吗W？

李新华律师认证

2024-04-26 10:29

咨询我
您好，按实际工龄算经济补偿金

王洪云律师认证

2024-04-26 10:55

咨询我
您好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2024-04-26 10:58

咨询我
公司倒闭，员工的赔偿问题应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第五十条第一款
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

平台法律顾问团队官方

2024-04-26 08:29

咨询我
公司做了八年公司倒闭的赔偿：
1、用人单位破产导致劳动合同无法履行的，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿；
2、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；
4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以此计算，八年是八个月的经济补偿。
如果没有签订合同，没有购买社保，也会涉及相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台特邀律师推荐

2024-04-26 08:29

咨询我
一、工厂倒闭工人如何赔偿
工厂倒闭后用人单位除依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资(包括基本工资奖金等)。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工厂倒闭失业金怎么领
(一)用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：
1、非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，(须提供用人单位辞退的证明) ;
2、缴纳失业保险金12个月以上;
3、公司解除或终止劳动合同后60天之内办理。
(二)参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
(三)失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
(四)失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
(五)交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-26 08:29

咨询我
您好，这种情况不好界定

郑华律师

2024-04-26 10:58