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hr和我说是和第三方人力资源公司签的劳动合同，我是应届毕业生，签了对我以后会有什么影响呢

劳动合同纠纷 2024-04-27 08:48 人浏览
共3位律师解答
  • 影响。一般而言，签订劳动合同之后就不属于应届毕业生身份的序列，在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
    第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-27 08:48

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  • 没有书面劳动合同，你需要保留好你工作的证据，如果能够证明劳动关系的话，你可以要求公司支付你双倍工资。工作一年后，你可以要求单位与你签订无固定期限书面劳动合同
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-27 08:47

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  • 您好，与单位协商解决
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-27 08:47

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