桂林劳动合同纠纷法律咨询

桂林
劳动合同纠纷
2017年12月转岗到驻点银行做信贷业务,2013年入职在信用卡中心,合同是第三方人力资源,我在银行从事信贷业务?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
0人看过
员工在职期间利用公司资源跟客户做私单，没有签劳动合同跟敬业条例公司向法院起诉有用吗？
私人企业没有签劳动合同可以起诉。具体如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资；2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如何订立劳动合同1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
0人看过
找兼职，人力资源公司收了我680的咨询管理费，我不想做这个兼职可以退这个费吗
法律分析：这需要在委托合同中约定，没有约定的须双方协商处理。需要根根案件进展情况与投入的精力来确定，如果只是代书了诉状没有进入其它工作可以适当多退，如果投入了调查取证等较多工作则可以少退。根据律师服务收费管理暂行办法第十三条规定:委托人因律师过错而提出终止委托关系的，律师事务所应当退还预收的全部律师服务费；非因律师过错而终止委托关系的，律师事务所已经收取的律师服务费不予退还。律师费的支付按照委托代理合同的约定，一般都对撤销的情况下作出了约定，如没有约定的，一般情况下委托人自己撤诉的，应该支付律师费，如果是对方撤诉的，可以视律师已经工作的进度酌情支付费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
0人看过
我和人力资源公司签订了一份3万元的服务协议，现在因为离职不成功的问题
向劳动监察投诉或申请仲裁
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
0人看过
人力资源，（带招方）叫我先干活，合同还没有签，我该怎么办?
劳动者找到工作之后应该签署合同。用人单位自用工之日起的一个月内，应当与劳动者进行协商，订立书面的劳动合同；如果单位逾期不与劳动者订立合同的，则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
0人看过
我女朋友是教师在编，现在有个人力资源公司找到我们说可以花钱调动工作，可以签合同想问这种合同是否有效 ？
只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
0人看过
公司口头通知放假，其他人正常上班，怎么主张赔偿金
结合你的陈述，用人单位存在解除劳动合同关系的行为的，劳动者收集用人单位不提供劳动条件的资料后，可以申请劳动仲裁维权，主张经济赔偿金等
连江涛
连江涛律师
0人看过
hr和我说是和第三方人力资源公司签的劳动合同，我是应届毕业生，签了对我以后会有什么影响呢?
影响。一般而言，签订劳动合同之后就不属于应届毕业生身份的序列，在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
0人看过
请假扣工资是怎么个扣法算合理
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
0人看过
人力资源以24的单价招进来，过半个月降价为22，过10又降价为为20，请问这样合理吗？
您好，按照与公司的合同约定计算
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
0人看过
初中生休学手续如何办理
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
0人看过
我上班的时候被经理发现我玩手机，然后他叫我们班当班班长给我开罚单，这合法吗，并且我还没有签署劳动合同
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
彭子镔
彭子镔律师
0人看过
公司员工私下使用公司资源进行私下交易这种的话我们可以起诉她吗？
哪种问题呢？有的可以起诉，有的无法起诉
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同到期后公司人力资源公司找我续签劳动合同，劳动合同公司名称换成了一个人力资源公司
法律分析：公司名称变更，公司和劳动者不需重新签订劳动合同，如果双方劳动合同继续正常履行的，不会进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
0人看过
您好，我想咨询下，员工离职带走公司客户资源，我要怎么起诉她
当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
0人看过
我们公司将员工社保外包给人力资源这种公司，每个月我们给人力资源公司转账
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
0人看过
我和人力资源公司签了一份合同，但是还未到岗，对方要求我赔偿违约金，这个有方法解决吗
你好，需要按照合同约定处理
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
0人看过
人力资源服务协议解读?
你好，建议，起诉解决
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
0人看过
我是业务外围人员，与人力资源公司签订合同，在第三方企业工作，每年合同都是一年一签是否合法？
可以申请劳动仲裁
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
0人看过
我是移动客服前几天碰到一个客户说话很凶，骂我，非常无礼。我也被他声音带的大了起来，然后客户去投诉我
你好，可以报警处理。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
0人看过
被迫离职要准备资料吗？是去劳动局吗，全名是叫人力资源和社会保障局吗
员工离职的，需要处理工作交接的手续。离职申请经批准（或法律依据：《解除劳动合同通知书》生效）后，离职员工应填写《离职交接清单》，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具《离职证明书》。原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括公司章则、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等）、原领的工卡、工衣、原领的工具、物料、文具、员工手册等，都属于应交接内容，由员工移交公司指定的接替员工或有关部门签收。如发现物品有所损毁或遗失的，应折价赔偿。终止劳动合同时，用人单位应在员工离职时一次结清劳动者工资。若用人单位认为员工没有提前30日申请离职而给用人单位造成实际损失的，则应提供足够的证据证明其主张，否则，应依法支付员工工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
0人看过
你好，提前一个月向店里领导申请休息，本来同意了的，中途被告知店长要去培训不给我休息
不让员工休息属于违法行为，中华人民共和国劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
0人看过
老板新成立的人力资源公司要过审，借用其辖下的物业公司员工的人力资源师资格证并签订了一份人力资源公司的劳动合同这两份劳动合同哪个有效？
您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认为是公司的真实意思，所以只要合同是真实的，那么合同就是有效的。谢谢。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
0人看过
我是应届毕毕业生然后我是应届毕业生，他是不给签订三方协议的，对我以后有什么对我以后有什么影响吗？
不签三方协议的后果：毕业时档案被打回原籍，一旦过了规定的择业期，就会丢失干部身份；用人单位缺少劳动者到其工作的保障，可能主动解除劳动关系；学校不方便统计就业信息和数据；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动好合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
0人看过
职工窃取公司客户资源违法吗？
违法，离职员工窃取公司客户资料的行为属于侵犯商业秘密，客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下，客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等，具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件，第三方无法掌握和知悉，企业可以利用这些信息获得经济效益，长期稳定地占据市场。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
0人看过
我签了一份人力资源公司的合同，不知道合同有没有效
个人与公司签订的合同是否有效取决于情况。符合下列条件的合同有效，不符合的合同无效：（一）行为人具有相应的民事行为能力，即订立合同时，自然人不能是无民事行为或者限制民事行为能力的人；意思表示真实，即合同订立时不能存在欺诈、胁迫等情形；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
0人看过
您好和人力资源签订就业合同，办不进去还不退款一天不回话怎么处理
用人单位拒不支付的话，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
玉林法律问答顾问
玉林法律问答顾问律师
0人看过
学校要求学生实习八个月，没有实习八个月不给毕业证
学生不实习拿不到毕业证，如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分，进而获得毕业证，如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则合法。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第七条学生在校期间依法履行下列义务：（一）遵守学校章程和规章制度；（二）恪守学术道德，完成规定学业。《普通高等学校学生管理规定》第十七条学生参加创新创业、社会实践等活动以及发表论文、获得专利授权等与专业学习、学业要求相关的经历、成果，可以折算为学分，计入学业成绩。具体办法由学校规定。《普通高等学校学生管理规定》第三十二条学生在学校规定学习年限内，修完教育教学计划规定内容，成绩合格，达到学校毕业要求的，学校应当准予毕业，并在学生离校前发给毕业证书。符合学位授予条件的，学位授予单位应当颁发学位证书。《普通高等学校学生管理规定》第三十三条学生在学校规定学习年限内，修完教育教学计划规定内容，但未达到学校毕业要求的，学校可以准予结业，发给结业证书。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
0人看过
用人单位更改劳动者的上班地点，没有盖章纸质的文件给劳动者，劳动者能拒绝吗
调整岗位是需要劳动者同意
莫桂成
莫桂成律师
0人看过
是否需要和公司签订劳动合同。或者说我可不可以在拿到毕业证后就和公司提离职，我需要赔付违约金吗？
在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
0人看过
我工作的公司本月卖给另外一个老板经营了，我不想替新老板工作，可以向原老板要补偿吗？
违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁
莫桂成
莫桂成律师
0人看过
辞职的提前三十天包含月假年假等假吗
包含的，按照自然日计算，不是工作日。
陈祖权
陈祖权律师
0人看过
年底 寒假工 工 厂不放人
您好，当时是怎么约定的？签有协议书吗？
秦林强
秦林强律师
0人看过
因为学生放假了，以为学生不要的衣服，离职报告定性偷窃，现在我该怎么办
最好报警处理，让警察介入调查
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
0人看过
我们单位有个孕妇，合同期到了可以不签了吗。
不可以，需要延续到哺乳期满。
陈祖权
陈祖权律师
0人看过
公司地点改为省内 变相的换地点工作不愿去会怎么样
您好，公司有相应的补救措施吗?您可以先行与公司协商处理，处理不成的，申请劳动仲裁。
秦林强
秦林强律师
0人看过
你好，我想询问一下就是，我是专职消防员满两个月正式工，但没签合同，可以辞职吗？
法律分析：劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
0人看过
我已经提交离职单，但是离职期还没到，特殊原因需要请假，领导不批，算我旷工，我该怎么办
法律分析：请假不批算旷工，自动离职是不好的，赶紧回公司办理离职手续。员工离职，正常要提前一个月通知公司，办理正常的交接工作，才能算是正常离职。再者，你旷工一个月，在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
0人看过
就是说我12月满16我10月就在上班。违法吗？
您好，如发现用人单位有违法行为，收集证据到劳动局投诉处理
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
0人看过
工作9年未签劳动合同，现在公司停我工作
要视具体情况才能确定你享有哪些劳动法上的权利，可电话或当面咨询
蒋晓琨
蒋晓琨律师
0人看过
在超市店面收银员在企业微信于12月27提交辞职被门店店长以无人员补充为由驳回离职，是否可正常离职？
您好，提前递交辞职报告就可以的
钦州法律问答顾问
钦州法律问答顾问律师
0人看过
元旦假期但要求晚上自习是违法的吗
您好，可以向教育局投诉
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
0人看过
同时承诺公司将按照高于法定标准以“N+2”的方式支付经济补偿金。照此计算可得到经济补偿金为35000元。2.陈某如何维护公司强行与其解除劳动合同权益?
你好，你这如果有按N＋2来算的话应该能获得50000的赔偿金才对
张涛
张涛律师
0人看过
跟一个私人学校签的劳动合同，现在不想去了，需要交违约金，这合法吗
您好，合同内容是怎么约定违约金？方便的话，可以携带相关合同来所里帮看的。
秦林强
秦林强律师
0人看过
在合同履行期间，因为不满意自己的劳动报酬，你应该如何维护自己的权益？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
0人看过
你好，请问哺乳期合同到期，现应签第三次劳动合同，但公司只延续到哺乳期结束，不签合同，是否合法？
哺乳期合同到期了，如果用人单位不想再续签合同的，则需维持双方的劳动合同关系直至哺乳期结束，哺乳期一般为1年。哺乳期用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
0人看过
你好，哺乳期合同到期，公司不想续签第三次劳动合同，只想签到哺乳期结来合法吗
你可以主动提出要求续订无固定期劳动合同。
陈祖权
陈祖权律师
0人看过
公司工作18年，公司不解除劳动合同，但是安排了不适合的出差工作，无法胜任出差工作，能要求公司赔偿吗？
这个需要看具体情况的了。
陈祖权
陈祖权律师
0人看过
单位倒闭离职证明怎样开
您好，该单位已经被注销了吗？有没有新单位进行接管，有新单位接管的，联系接管的单位。
秦林强
秦林强律师
0人看过
被动离职赔偿
您好，劳动合同双方是怎么约定的？如果用人单位违约解除劳动合同的，先申请劳动仲裁。需要帮助的，联系我。
秦林强
秦林强律师
0人看过
就公司从我这里拿货3520货款，一直未付款给我，现在打电话不接，电话不回，怎么办
您好，可以搜集证据依法起诉。
秦林强
秦林强律师
0人看过
就签了一个合作合同，其他什么都没有，我应该还需要些什么来维护我们的权益呢？
您好，一般是根据双方签订的合同来维护自己的合法权益。发生纠纷可以电话联系的。
秦林强
秦林强律师
0人看过
有期徒八个月在哪里执行
我国人民法院一般应当在六个月内执行行政机关出具的行政处罚决定书。如果法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以申请上一级人民法院执行。而上一级人民法院可以视情况要求原法院执行、由本院执行或者指令其他法院执行。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第一百零一条人民法院审理行政案件，关于期间、送达、财产保全、开庭审理、调解、中止诉讼、终结诉讼、简易程序、执行等，以及人民检察院对行政案件受理、审理、裁判、执行的监督，本法没有规定的，适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。第二百四十六条申请执行的期间为二年。
北海法律问答顾问
北海法律问答顾问律师
0人看过
我原来是一家公司的法人，然后公司有纠纷被起诉，我被限制高消费，现在我已经不是能申请解除吗？
您好，这边是什么情况的呢
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
0人看过
有期徒八个月在哪里执行
我国人民法院一般应当在六个月内执行行政机关出具的行政处罚决定书。如果法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以申请上一级人民法院执行。而上一级人民法院可以视情况要求原法院执行、由本院执行或者指令其他法院执行。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第一百零一条人民法院审理行政案件，关于期间、送达、财产保全、开庭审理、调解、中止诉讼、终结诉讼、简易程序、执行等，以及人民检察院对行政案件受理、审理、裁判、执行的监督，本法没有规定的，适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。第二百四十六条申请执行的期间为二年。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
0人看过
签的协议上面写着不在这家公司做满半年扣三千工资
这个是不合适的，可以去劳动监察部门投诉
陈祖权
陈祖权律师
0人看过
您好，我想问一下我明年7月份这样就要毕业了，我现在签劳动合同的话会有什么影响吗
建议到劳动局投诉
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
0人看过
员工需要承担多少机械直接损失，是否要承担间接损失，如停工损失，经营损失
这个需要看具体情况，如果故事故意或者重大过失的，一般是不需要赔偿的。
陈祖权
陈祖权律师
0人看过
这个月合同到期公司不与我鉴劳动合同，答应补偿n十1，我想知道合法吗
您好，如您情况描述，如果合同到期公司不考虑和您续签合同，给您N+1的补偿方案是合法的。
邹连香
邹连香律师
0人看过
本人49岁年前检查出来高血压，这个月合同到期公司不续鉴劳动合同，我想知道合法吗
法律分析：公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
0人看过
1/3
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
灵川县律师 龙胜县律师 恭城县律师 灌阳县律师 荔浦市律师 临桂区律师 永福县律师 全州县律师 平乐县律师 兴安县律师 秀峰区律师 资源县律师 雁山区律师 阳朔县律师 象山区律师 七星区律师 叠彩区律师
河池律师 百色律师 贺州律师 来宾律师 崇左律师 玉林律师 贵港律师 钦州律师 防城港律师 北海律师 梧州律师 桂林律师 柳州律师 南宁律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
河池劳动合同纠纷律师 百色劳动合同纠纷律师 贺州劳动合同纠纷律师 来宾劳动合同纠纷律师 崇左劳动合同纠纷律师 玉林劳动合同纠纷律师 贵港劳动合同纠纷律师 钦州劳动合同纠纷律师 防城港劳动合同纠纷律师 北海劳动合同纠纷律师 梧州劳动合同纠纷律师 桂林劳动合同纠纷律师 柳州劳动合同纠纷律师 南宁劳动合同纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 桂林法律咨询 > 桂林劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟