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我在公司干了 7 个月 公司未给我缴纳社保公积金,我这个去跟公司说了他们只给我交了这个月的社保,请问可以主张被迫离职赔偿经济补偿金吗

社会保险 2024-04-29 15:44 人浏览
共11位律师解答
  • 你好,公司已经给你缴社保了,不可以了。
  • 这个不能走被迫,还需要其他更多材料6
  • 你好!可以主张被迫离职赔偿经济补偿金
  • 是可以的这样操作获得赔偿的。4
  • 您好,请问有签署了劳动合同嘛吗
  • 你好,请问是否有签劳动合同?
  • 你好!可以描述一下具体情况
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 如果您已经完成工作交接、按公司流程办理好离职手续的、没有违规和违反制度的行为、没有公司欠款和借支未归还的、没有培训服务协议未解决的,您告知单位离职的时间(提出书面离职的时间)是合法的(劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    ),也就是您的所有离职手续都是合法合规、没有过错的情况下,您的公司不能无故不结算您的工资的。
    建议您可以问一下您的公司要求结算公司,您可以到劳动监察部门、劳动仲裁提请要求公司支付您未结清的工资。
    如果您写被迫离职告知书,单位能提出证据证明您不是被迫离职的,而是您自己提出的、自愿离职的,您的单位能证明公司没有违规和过错和您解除劳动关系的话,您的经济补偿主张不一定得到法律支持。
  • 你好,你可以在离职之前让公司补交之前的社保,如果协商不成的话,可以申请仲裁,让其补交,拒不补交的,可提前几天告知,单方面解除劳动合同,让其支付经济补偿金
  • 若公司拒缴社保致使员工被迫辞职的,需向员工赔偿以其工作年限为单位,每年一个月补偿金,不足半年以半月工资计的经济补偿金。公司几个月不交社保的,员工应要求其补交,其拒绝补交的,员工可解除合同并要求赔付经济补偿金。
    法律规定员工是有权请求公司按时缴纳社保费用。
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