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让其加班，每天都有业绩说明，完不成让抄写话术

其他 2024-04-27 19:16 人浏览
共3位律师解答
  • 收集强制加班证据的办法：劳动者与其代理人可以依法收集考勤表、聊天记录、其他劳动者的证言等证据；但是证据如果由用人单位掌握管理的，则由单位依法提供。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
    证据包括：
    （一）当事人的陈述；
    （二）书证；
    （三）物证；
    （四）视听资料；
    （五）电子数据；
    （六）证人证言；
    （七）鉴定意见；
    （八）勘验笔录。
    证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-27 19:16

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  • 用人单位强制加班吗，职工可以通过收集相关的业务记录，通知加班的文字记录、以及拍照、录音的证据取证。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
    （一）》第四十二条法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
    （一）》第四十二条
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
    （一）》第四十二条
    劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
    《劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    平台特邀律师律师

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    2024-04-27 19:16

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  • 在我国用人单位强制加班，职工可以通过收集相关的业务记录，通知加班的文字记录、以及拍照、录音的证据取证。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《劳动合同法》第六十二条
    用工单位应当履行下列义务：
    （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
    （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
    （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
    （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
    （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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    2024-04-27 19:16

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