被辞退了有什么福利
辞退福利包括：(1)职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；(2)职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。下面由法律快车的小编在本文详解被辞退了有什么福利的相关知识。
-
1、
辞退福利包括哪些？
辞退福利包括：(1)职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；(2)职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应...
浏览全文 -
2、
员工辞退福利的涉税处理
员工辞退福利，是指在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表（工会）签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿。如今的企业，在生产经营过程中难免会出现因故辞退员工的情况。对于企业按规定支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出（以下简称“员工辞退福利”）如何进行涉税处理，很多企业并不太清楚。那么，员工辞退福利应注意哪些事项呢？
员工辞退...
浏览全文 -
3、
辞职和开除有什么区别
在公司的人事管理当中除了员工的录用以及升降问题外，还有员工相应的辞职以及开除的内容。但是很多人都不懂这两者有什么区别，下面就让法律快车小编为大家带来辞职和开除有什么区别的相关内容，一起来看看吧。
一、辞职和开除有什么区别
1、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。
2、辞职一般...
浏览全文 -
4、
辞退和开除有什么区别
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为。用人单位开除员工的，一般不需要支付经济补偿金，但辞退员工的，无正当理由的，需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...浏览全文 -
5、
解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退
解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退
一、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除...
浏览全文 -
6、
辞退员工提前多长时间通知
用人单位过失性辞退劳动者，不需要提前通知；经济性裁员或者非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知。除过失性辞退外，依法辞退员工应当支付经济补偿；违法辞退员工应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后...浏览全文 -
7、
员工工作十年辞退赔偿
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，对于辞职规定我国劳动法有明确规定，那员工工作十年辞退赔偿是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，用人单位按劳动合同法第四十条和四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金，本单...
浏览全文
相关知识推荐
-
试用期辞退员工的条件是什么
试用期作为一个工作中的过渡时期，它的存在是不可或缺的。在实践中，很少有员工能不经过试用期直接成为正式
#劳动法 -
被公司辞退了，补偿有哪些试用期内被公司开除有很多种情况，并不是所有情况都有补偿，劳动合同法赋予了公司对于试用期内解除劳动合同
拉萨律师
316人咨询过
去咨询 -
辞退福利算工资吗
辞退福利算工资。工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六大部分，辞退
劳动法
-
公司什么情况下可以辞退员工
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重
#劳动法 -
辞退与解雇的区别是什么
在生活中我们经常可以听到辞退与解雇这两个名词，大部分的人都认为这两者是同一个概念，虽然都是用人单位提
#辞退 -
员工得了重病单位能否辞退，辞退有什么福利待遇？用人单位不能随意辞退员工，是否可以辞退患病员工要看具体情形。《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工
温州律师
299人咨询过
去咨询 -
什么情况下可以辞退员工
下列情况下可以辞退员工：1、双方协商解除劳动合同；2、因员工过错单位解除劳动合同；3、非因员工过错解除劳动合同；4、单位
劳动法
-
什么是裁员
核心内容：裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期
#辞退 -
突然被老板辞退有什么补贴需要看是以什么理由辞退，公司依据《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合
安庆律师
256人咨询过
去咨询 -
我被单位辞退有什么补偿请告知具体情况才好为你分析计算
亳州律师
246人咨询过
去咨询 -
被公司辞退了，都有什么补偿？有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人
郑州法律问答顾问律师
497人咨询过
去咨询 -
被公司辞退，有什么补助吗？违法解除的，可以要求赔偿金
周斌律师
-
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
老板辞退了，有什么补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人
宁波法律问答顾问律师
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
退休了，有什么福利吗你好，对于退休条件的这个问题，正常退休条件为：男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女
太原法律问答顾问律师
-
小酒坊需要交税吗？小酒坊要在国税交税；月销售额3万以下的小微企业，可免缴增值税或营业税
湘潭律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
职业高中生学校要求第三年出去实习三个月，这是国家规定的，但实找校领导说说情况
石家庄律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
私人所有者不交社保，不按月发工资怎么办？公司不买社保不签合同，劳动者可以单方面解除劳动关系并且要求用人单位补缴社会保险费和支付双倍工资；用人
乐山律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
我拇指上做了针刀手术。它们工作不好。我该怎么补偿？我能补偿多法律分析：一个手指骨折赔多少钱在法律上并未统一，一般赔偿在几千元左右，具体情况下应当对造成的伤害进行
上海律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
我们在郑州领的结婚证?法律分析：结婚证在民政局领。结婚登记的程序如下：1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户
郑州法律问答顾问律师
-
綦江区找律所咨询多少钱你好，需要结合具体情况判断
泸州法律问答顾问律师
-
家里因征地要给我买社保 问问这个能买吗 会不会影响我的应届生可以买社保，但可能影响应届生身份。具体影响需看学校和考公单位的规定。建议咨询学校、考公单位及社保机构
重庆法律问答顾问律师
-
你好，有房产无社保的外地户口可以在常州读幼儿园吗法律分析：可以在异地上幼儿园。需要提供：1、父母或其他监护人出具婴幼儿出生医学证明原件；2、有效预防
无锡法律问答顾问律师
