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员工2005年8月入职，2024年3月协商解除，月平均超过3倍，经济补偿金如何计算

劳动合同纠纷 2024-04-28 10:07 人浏览

共12位律师解答

经济补偿金的计算基数是按照员工离职前十二个月的平均工资来确定的。对于月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的计算基数按照当地上年度职工月平均工资的三倍来确定，同时，经济补偿金的计算年限最高不超过十二年。

刘江律师认证

2024-04-28 00:05

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你好，协商解除劳动关系吗，没有经济补偿金，用人单位单方解除，可以支付经济补偿金，3倍为限

重庆大鼎律所律师认证

2024-04-28 10:07

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您好，如您情况描述，超过三倍的，则按照3倍的平均工资作为经济补偿金计算依据。

邹连香律师认证

2024-04-28 08:11

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你好你这边是公司方还是员工方呢

郭长敏律师认证

2024-04-27 22:24

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您好老师，可以具体沟通一下情况

张彦芳律师认证

2024-04-28 09:24

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按照不超过当地工资的三倍计算

杨秋律师认证

2024-04-27 22:41

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你好，目前是单位要辞退你吗？

王瑞钰律师认证

2024-04-28 08:11

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你好，具体是超过什么三倍呢

徐婕律师认证

2024-04-28 08:08

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可以按照民法典相关法律依据

周咏洁律师认证

2024-04-28 09:42

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计算解除劳动合同的经济补偿金的方法：如果单位依法应当支付该补偿金，则劳动者在单位的工作时间每满一年，就向其支付一个月的工资，该月工资则按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资来算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2024-04-27 21:58

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法律分析：解除劳动关系经济补偿金标准的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-27 21:58

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1、解除劳动关系的，经济补偿金计算的标准如下：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(5)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】

平台法律顾问团队官方

2024-04-27 21:58

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