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在老板收童工，不签合同的情况下违法吗，没有告知实际年龄上班违法吗

劳动合同纠纷 2024-05-11 19:06 人浏览

共7位律师解答

这是当然违法的。使用童工和不签合同都是违法行为。根据《劳动法》和《未成年人保护法》，用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。同时，用人单位也必须与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果老板招收了童工并且没有签订合同，那么他就违反了法律法规。这种行为不仅会对童工的身心健康造成伤害，也会影响到他们的未来发展。对于这种情况，你可以采取以下措施： 1. 向当地劳动监察部门举报老板的违法行为，让他们介入调查并处理。 2. 与老板进行沟通，要求他停止使用童工，并签订劳动合同。 3. 如果你自己也是童工，那么你应该尽快离开工作岗位，保护自己的权益。同时，作为未成年人，你也应该增强自我保护意识，不要轻易相信一些虚假招聘信息，避免落入非法用人单位的陷阱。如果你需要工作，应该选择合法合规的用人单位，并与他们签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

刘江律师认证

2024-05-11 19:06

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老板应要求员工出示身份证，老板的行为存在违法之处

杨秋律师认证

2024-05-11 07:44

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你好，这应当审查劳动者年龄，这种做法违法

重庆大鼎律所律师认证

2024-05-11 09:02

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你好，用人的公司违法的

徐婕律师认证

2024-05-11 08:07

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老板收童工且不签合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者上班后应签订劳动合同，包括童工。如未及时签订，用人单位将承担法律责任。同时，雇佣童工也违反劳动法规，可能导致严重法律后果。

平台特邀律师推荐

2024-05-11 01:07

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针对老板收童工不签合同的情况，常见处理方式包括向劳动监察部门举报、寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人权益保障程度。

法律快车咨询顾问

2024-05-11 01:06

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违法。处理时，若童工未满16岁，应立即停止雇佣并报告；若已满16岁，应补签合同。同时，收集证据如工资单、工时记录等，向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。

平台法律顾问团队官方

2024-05-11 01:06

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