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工作期间跳楼造成重伤，医药费，

工伤索赔 2024-04-29 16:22 人浏览

共26位律师解答

工作期间跳楼造成重伤的情况下，公司和个人赔偿责任的问题需要根据具体情况和相关法律规定来判断。首先，需要确定跳楼事件的原因和性质。如果是因为工作场所的安全隐患或者公司的管理不善导致的，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。例如，如果公司未能提供安全的工作环境或者未能采取必要的预防措施，导致员工在工作期间因安全隐患而跳楼受伤，那么公司可能需要对员工的伤害进行赔偿。然而，如果跳楼事件是由于员工个人的原因造成的，比如因为个人情感问题、精神压力过大等，那么公司可能不需要承担赔偿责任。在这种情况下，员工可能需要自己承担医疗费用和其他相关损失。此外，还需要考虑相关法律规定和劳动合同的内容。根据《劳动法》等相关法律，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果公司未能履行这些义务，导致员工受伤，那么公司可能需要承担相应的法律责任。同时，劳动合同中也可能包含有关工伤赔偿的条款。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同内容进行赔偿。综上所述，工作期间跳楼造成重伤的赔偿责任需要根据具体情况和相关法律规定来判断。建议在这种情况下，双方应尽快咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和责任。

郭敬坡律师认证

2024-04-28 10:58

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如果工人是自己主动跳下（非工作原因），那么主要责任应由工人自己承担，因为这并非是因工作而受伤，也无法认定为工伤。

郑登卿律师认证

2024-04-29 09:51

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如果是不小心坠楼，可以认定为工伤，如果是基于自杀自伤的目的故意跳楼，可以用医保。

李雪波律师认证

2024-04-28 09:19

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跳楼不是工作内容，属于自杀自残行为，依法不属于工伤，责任自负。

黄明律师认证

2024-04-28 12:39

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具体了解下案情需要赔偿所有费用

广东桦仁律所律师认证

2024-04-28 10:40

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你好，可以提供工伤相关法律咨询

冯超律师认证

2024-04-28 08:34

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您好，请问您那边具体是什么情况

彭子镔律师认证

2024-04-28 14:51

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要说明一下是什么原因跳楼。

张野律师认证

2024-04-28 08:08

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你这个情况是可以要求赔偿的

唐彤平律师认证

2024-04-28 08:56

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上午好，那你可以直接起诉啊

刘斌律师认证

2024-04-28 09:05

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首先要看什么原因导致跳楼1

广东港胜律所律师认证

2024-04-28 09:15

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您好，可以提供专业法律咨询

李云飞律师认证

2024-04-28 09:27

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具体情况，需要详细了解一下

阳贻峰律师认证

2024-04-28 09:50

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你的问题很普遍，具体沟通下

欧俊律师认证

2024-04-28 10:22

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是因什么原因跳楼自杀的呢？

郭嘉丽律师认证

2024-04-28 15:05

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具体说下细节帮到咱处理的

王晓君律师认证

2024-04-28 09:58

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您好，可以申请法律援助

邓庆奋律师认证

2024-04-28 09:59

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您好，处理怎么样了，可以

唐泽栋律师认证

2024-04-28 10:36

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你好，目前属于什么情况呢

田静芬律师认证

2024-04-28 13:19

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您好，目前是什么情况呢

郑隽苗律师认证

2024-04-28 08:59

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答案：工伤，公司承担的费用有以下这些，一是诊疗费，二是医药费，三是住院费，四是住院时的膳食费与就医路费均由公司负担；医疗期间工资照发；因工伤确定确定为残废时，视其残疾程度，按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
工伤般是指“因工负伤”。
职工在生产劳动或工作中负伤。根据相关规定，因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发。
工伤，首先就是要认定为工伤，这样公司才能承担责任，现在很多公司都是给员工买了工伤保险的，一般情况下，公司都会承担责任的。
（答案仅供参考）

法律快车咨询顾问

2024-04-28 07:25

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一、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿；
二、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-28 07:24

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法律分析：员工受伤算工伤，需要赔偿
1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
2、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2024-04-28 07:24

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你好，是什么原因工作期间跳楼呢

威法律师事务所律师

2024-04-29 16:22
您好，煜双律师团为您提供法律服务这边可以先做一个工伤认定

孙先格律师

2024-04-28 09:41
您好，您这边医疗是花了多少

钟勇军律师

2024-04-28 09:04