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工作要裁人，他不直接叫你走，说掉离以前的岗位

无故辞退 2024-04-28 21:24 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，更换工作岗位需要劳资双方协商一致，否则你有权拒绝调岗。
    滕德强律师

    滕德强律师认证

    2024-04-28 21:24

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  • 公司裁员可以申请劳动仲裁
    芮文伟团队律师

    芮文伟团队律师认证

    2024-04-28 16:06

     咨询我
  • 公司裁人，员工坚持不走一般是不行的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。公司裁员，只要公司按照合同约定，提前通知您，并按照《劳动合同法》的规定进行经济赔偿，公司可以单方面解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第四十一条
    有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-28 15:41

     咨询我
  • 协商不成建议向劳动部门投诉
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-28 15:41

     咨询我
  • 你好，可以到劳动局投诉
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-28 15:40

     咨询我
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