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工厂请假小领导不批准

劳动合同纠纷 2024-04-29 10:51 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，上述情况，建议和领导协商
    郭进律师团队律师

    郭进律师团队律师认证

    2024-04-29 08:46

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  • 你好！ 这行为是不合理的的
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2024-04-29 07:58

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  • 法律分析：要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-28 23:33

     咨询我
  • 员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条
    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    《劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
    劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-28 23:32

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  • 要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-28 23:32

     咨询我
  • 您好，煜双律师团为您提供法律服务，事假用人单位可以批或者不批的，具体看事情的程度，这个国家没有明确规定的，员工提出请假的行为理由充分,符合公司的规章制度，建议与用人单位协商解决。 病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉
    孙先格律师

    孙先格律师

    2024-04-29 10:51
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