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你好公司能自行调休假期吗某某五一的五天调成29号到3号

劳动合同纠纷 2024-04-29 06:14 人浏览
共3位律师解答

  • 法定节假日的上班可以安排调休。在不能安排调休的情况下，应当向劳动者支付300%的工资报酬。
    根据法律依据：《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作的，应该按“同等”时间安排其补休，不能安排补修的应按劳动法第四十四条第
    （二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第
    （三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，却是没有调休的说法。
    扩展资料
    根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条：
    企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    第四十四条：
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    参考资料来源：
    百度百科-劳动法
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-29 06:14

     咨询我
  • 你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-29 06:13

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  • 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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    2024-04-29 06:13

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