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工作中因为管理岗位没有了，降职降薪，退休后可以再告单位吗？这样可以不，需要收集什么资料。

讨薪 2024-04-29 11:24 人浏览

共14位律师解答

您好，如果是你同意的降职降薪，那么算双方达成一致变更劳动合同，不存在违法行为。只有在你不同意时，用人单位强行降职降薪的，这种情况可以申请劳动仲裁，要求按照原先合同标准支付工资。如需要代理案件的，可以来电咨询。

北京在悦律师团队律师认证

2024-04-29 10:11

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与单位劳动争议的诉讼时效是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，先申请劳动仲裁，对裁决结果不服再到法院起诉。

张玉兰律师认证

2024-04-29 10:09

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一般来说，工作中因为管理岗位没有了而被降职降薪，退休后可以告单位，但需要根据具体情况来确定

刘冰冰律师认证

2024-04-29 09:52

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您好：及时仲裁好；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-04-29 11:14

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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

王俊颖律师认证

2024-04-29 10:48

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您好，劳动案件的诉讼时效期间是比较短的。

孙睿律师认证

2024-04-29 10:32

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您好：发生劳动纠纷直接走仲裁程序

牛彩红律师认证

2024-04-29 09:52

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-04-29 09:48

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您好，退休以后不可以起诉啦

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-29 09:58

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您有什么法律问题要咨询

曹阳律师认证

2024-04-29 09:57

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您好您可以申请劳动仲裁

李兴民律师认证

2024-04-29 11:24

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法律分析：员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

平台特邀律师推荐

2024-04-29 09:22

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员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 09:22

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首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。

平台法律顾问团队官方

2024-04-29 09:21

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