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上班期间出车祸，对方全责，对方赔偿后，我还能不能再报工伤，让我就业单位赔偿

工伤索赔 2024-05-02 15:52 人浏览

共15位律师解答

你好，上下班途中非本人原因导致的交通事故，符合工伤保险条例的认定哈，是可以去申报工伤的，工伤申报后，还可以从就业单位处获得一份赔偿。但是工伤申报和赔偿需要履行相关手续与程序，提供相关的证据，可以添加联系方式，为你详细解答

莫川川律师认证

2024-05-02 15:52

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劳动者上下班发生人身伤害的交通事故,劳动者不承担主要以上责任的,构成工伤。劳动者除了主张交通事故赔偿外,还可以主张工伤赔偿。

吴余茹律师认证

2024-04-29 22:12

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动者上下班发生人身伤害的交通事故,劳动者不承担主要以上责任的,构成工伤。劳动者除了主张交通事故赔偿外,还可以主张工伤赔偿

刘俊清律师认证

2024-04-30 09:15

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您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备该类型案件丰富的处理经验。

四川川恒律所律师认证

2024-04-30 10:04

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您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复

广和律所团队律师认证

2024-04-30 10:42

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可以申请，只有做出是工伤的决定后，就业单位才承担责任

肖中城律师认证

2024-04-29 21:38

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你好，现在处理到哪一步了？具体情况

殷万亮律师认证

2024-04-29 21:38

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你好，对方责任可以申请工伤认定

四川世律律所律师认证

2024-04-29 21:40

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你好具体说一下你的案子呢啊

四川烨律事务所律师认证

2024-04-29 21:41

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可以的，可以进行双赔处理

王东炜律师认证

2024-04-29 21:32

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你好，这种可以可以报工伤

周清智律师认证

2024-04-29 23:19

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工作原因吗什么状况呢

四川展新律所律师认证

2024-04-30 09:59

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如果属于工伤，单位就应该再按工伤保险的规定赔偿。车祸的保险赔偿，与工伤保险的赔偿，属于不同的法律关系，而且都是赔偿义务人的法定义务，不能免除，故受害人可以要求得到双份赔偿。
当然，实际支出的费用，如医疗费，只能得到一次赔偿。

平台法律顾问团队官方

2024-04-29 21:11

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员工上班期间意外受伤单位赔偿标准如下：
1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；
2、误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；
3、住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；
4、交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。
意外交通事故处理方法有哪些
1、公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任；
2、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
3、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
4、各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 21:10

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法律分析：在工伤赔偿时，员工需要按照法律规定，要求单位支付相应的工伤费用即可。如果是需要由工伤保险基金支付部分，可要求单位提供申请材料。如果和单位出现纠纷，可申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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