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毕业生就业协议盖章这个国企盖章后续有麻烦吗

劳动合同纠纷 2024-05-02 20:11 人浏览
共7位律师解答
  • 如果盖章的过程符合规定,所有必要的步骤和程序都得到遵循,那么后续通常不会有问题。
  • 不好说,建议把问题陈清楚,以便解答。
  • 您好,只要按着协议履行就可以。
  • 可能影响你的以后应届生身份
  • 法律分析:有效。《就业协议书》在毕业生、用人单位、学院、学校签字盖章后即生效。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
  • 有效。《就业协议书》在毕业生、用人单位、学院、学校签字盖章后即生效。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

  • 1、明确就业协议的内容。在签订就业协议书前,应当了解用人单位对毕业生的使用意图和拟提供的工作岗位,并结合自己所学的专业和实际情况综合考虑是否适合自己,不要只考虑单位好坏。对用人单位的约定(如工作期限、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇及违约责任等)应在“对用人单位约定”栏注明并经单位盖章生效。
    2、签署意见与签字盖章。了解用人单位的情况。按照我国《劳动法》的规定,试用期最长不得超过6个月,试用期不可延长。试用期满,符合录用条件的就可以转正,不符合录用条件的则可以解除劳动关系。在试用期内,和用人单位随时都可以通知对方解除劳动关系。
    3、明确责任与义务。违反就业协议的责任。这一条款强调和用人单位必须履行就业协议规定的义务和责任。违反就业协议就是违约,违约必须对违约行为承担责任。违约可依据《劳动法》的有关“劳动合同违约责任”相关规定进行处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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