公司与我解除劳动合同，计算补偿金，解除劳动合同之前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，补偿金是应该按照当地最低工资标准计算吗？
劳动纠纷
2024-05-15 15:58
人浏览
共8位律师解答
-
是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准时，经济补偿金应当按照当地最低工资标准来计算1。这一规定确保了劳动者在面临失业时，其经济补偿金至少能够保障其基本生活需求。
-
一般情况下是的，违法解除双倍赔偿如需帮助可电
-
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
平台沈阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部8个解答
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司与我解除劳动合同，解除劳动合同之前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，补偿金是应该按照当地最低工资标准计算吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
解除劳动合同经济补偿金月工资标准
#解除劳动合同的补偿人浏览
-
单位发最低生活保障工资一年多，离职的时候的经济补偿金应该怎么算啊？还是发最低生活保障时前12个月的平均工资？
-
公司与我解除劳动合同，解除劳动合同之前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，补偿金是应该按照当地最低工资标准计算吗？立即咨询当前4,338位律师在线
-
员工解除劳动合同补偿怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
劳动法中所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。是否包含单位待岗放假月最低工资？
-
解除劳动合同后经济补偿金最多几个月
#合同纠纷人浏览
-
工资低于最低工资标准，可以逼迫解除劳动合同，要求经济补偿金吗？
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
请问公司辞退员工时，赔偿的最低工资标准是前十二个月的平均工资，这里最低工资标准为1970元，那么公司是否会按照这个标准进行赔偿？
-
劳动合同解除，前十二个月包含病假，那平均工资怎么算，病假期间按照实际拿的工资还是当地最低工资标准？
-
煤矿企业因停工一年，现为全体员工解除劳动合同。原因是去年12个月没有平均工资，经济补偿按当地最低工资标准支付1650元×年限。合理吗？
-
我想问一下没签劳动合同，赔偿双倍工资是减去之前所发放的工资，还是按照当地劳动法的规定的基本工资
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
如合同规定的劳动报酬低于当地最低工资标准的，该条款无效，相当于低于最低工资标准部分25%的经济补偿金。
-
请问签订了劳务合同，公司也没有应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。是否违法？
-
请问用人单位没有与我签劳动合同，我可以随时离职吗，赔偿的工资怎么计算，还是当地最低工资标准
加载中