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公司发布新的绩效考核办法，每个月固定20%的人拿低绩效，扣除绩效工资（工资的20%），请问这个合法吗？

劳动合同纠纷 2024-05-14 13:32 人浏览

共11位律师解答

您好，公司继续考核办法需要经职工代表大会或全体劳动者表决通过才合法，未经表决即发布施行，是不合法的。

邹连香律师认证

2024-05-01 11:22

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新的绩效考核办法，每个月固定20%的人拿低绩效，扣除绩效工资（工资的20%），

张春利律师认证

2024-05-01 09:33

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%的人拿低绩效，扣除绩效工资（工资的20%），请问这个合法吗？

杨阳律师认证

2024-05-14 13:32

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您好，现在是什么情况，劳动合同怎么约定的

上海九转律所律师认证

2024-05-02 10:05

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不合法。企业不得无故克扣员工工资。

马菊镁律师认证

2024-05-01 09:48

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看是否符合劳动合同法第4条

东道律所律师认证

2024-05-02 10:50

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您好那您这边可以申请仲裁的

石健伟律师认证

2024-05-03 20:39

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你好，这个是可以申请仲裁的

富誉团队律师认证

2024-05-01 08:41

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法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2024-04-30 23:39

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法律分析：绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-30 23:39

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法律分析：绩效考核工资不可以被全部扣除，职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度，以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资，若是有违反公司章程的情形出现，此时无疑是会被扣除工资的，但是根据规定，即使职员表现得再差，也不得扣除全部的绩效考核工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队官方

2024-04-30 23:38

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