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病假到期被口头辞退怎么处理啊？

无故辞退 2024-05-07 09:07 人浏览
共3位律师解答
  • 病假到期被口头辞退，您应：1. 立即与公司人力资源部门或上级沟通，了解辞退的具体原因，并要求书面通知；2. 若认为辞退不合法，收集相关证据，如医疗证明、劳动合同等；3. 寻求法律援助，向劳动局或律师咨询，了解维权途径；4. 根据具体情况，选择协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
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    2024-05-07 09:07

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  • 对病假期间的口头辞退，您有多种处理方式。首先，与公司协商是首选，寻求和解或赔偿。若协商无果，可向劳动局投诉，请求介入调查。必要时，联系工会或律师提供支持，甚至提起诉讼。选择方式时，要考虑个人情况和法律成本。
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    2024-05-07 09:07

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  • 您被口头辞退的情况可能涉及非法解雇。依据《劳动合同法》，病假期间用人单位不得解除劳动合同。若遭非法解雇，您有权要求经济赔偿。建议及时与公司沟通，协商不成可寻求劳动局帮助，保障您的合法权益。
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    2024-05-07 09:06

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