您好 我想咨询一下 就是在一个星期之内签定保密协议 没有签劳动合同 随时走人 用人单位把出勤那几天按按最低工资标准发 合理吗
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根据劳动合同的约定的办理，无论是否已经签订。
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不合理的，应当按照提供正常工作的这算。
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不合理，应当按照约定的试用期工资支付
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