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你好,工伤未休工伤假,有医院病假条,领导要求上班,公司给矛赔偿吗

劳动纠纷 2024-05-08 11:33 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,发生工伤事故的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律途径解决。
  • 您好,您可以要求补偿的呢
  • 针对您的情况,通常的处理方式有:1) 凭医院病假条申请休病假;2) 与公司协商,依据《工伤保险条例》争取合法权益。选择哪种方式需考虑个人身体状况、公司态度和法律法规支持程度。建议优先保障自身健康,同时寻求法律支持。
  • 您好,若您有医院病假条且工伤未休工伤假,公司应给予相应赔偿。依据《工伤保险条例》,工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇,并由单位支付。若公司违反规定要求您上班,可能损害您的合法权益,建议您及时与公司沟通或咨询专业律师。
  • 您好,针对您的问题,具体操作如下:1) 如工伤未愈,凭医院病假条向公司申请休病假;2) 若公司拒绝,可依据《工伤保险条例》与公司沟通协商,要求享受停工留薪期待遇;3) 若沟通无果,可考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。请确保自身健康与安全,同时维护合法权益。
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