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公司没有交五险没有签劳务合同

劳动合同纠纷 2024-05-09 13:16 人浏览
共5位律师解答
  • 到劳动行政部门投诉或申请仲裁，不懂的可以聘请律师
    张峰律师

    张峰律师认证

    2024-05-09 13:16

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  • 您好，这个需要对具体情况加以分析。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-05-09 12:13

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  • 如果公司未与员工签订劳务合同，员工并不可以随时离职。事实上，即使没有签订劳务合同，员工和公司之间仍然存在劳动关系。因此，员工离职仍需遵循公司的规定和程序，否则可能会承担相应的法律责任。建议员工在这种情况下先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-09 09:46

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  • 员工应要求公司尽快补缴五险。如公司拒绝，可向社保部门和劳动监察部门投诉。对于未签劳务合同，员工应与公司协商签订，确保双方权益。如公司仍不配合，员工可申请劳动仲裁或法律途径维权。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-09 09:46

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  • 若公司未为员工缴纳五险一金，员工可以向公司提出要求补缴的请求。如果公司拒绝或不予理睬，员工可以向当地的社保部门进行投诉，社保部门会进行调查并采取相应的措施。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。在处理此类问题时，建议员工先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-09 09:45

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