淮安劳动合同纠纷法律咨询

淮安
劳动合同纠纷
基本工资8000，劳动合同上面写2600，老板说不影响正常工资发放，这个劳动合同能签吗？
签订劳动合同包括双方协商一致的工作岗位，工作时间，工资，工作地点等条款
张峰
张峰律师
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单位放了4个月的假今天提前一个月知道我们要裁员，应当怎样得到赔偿？
协商一致即可，需要支付你经济补偿金
叶清风
叶清风律师
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企业放假4个月现在提前一I个月知道我们员工公司截员，公阴道怎样的赔偿？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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公司搬迁，在本市不同区，公司也没有出具对应的通知，员工也不提离职，这样等撤场公司需要赔付吗
看劳动合同的相关约定，可能没有
张峰
张峰律师
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学校安排的实习单位不给请假咋办
你好，建议和对方积极协商解决
周于炜
周于炜律师
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淮安开发区女职工宫外孕有没有产假
宫外孕属于产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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我和我对象没有领证，去公司上班的时候他们问我我就说结婚了，我想休婚假这个可以吗
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
周于炜
周于炜律师
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我们公司从淮安智慧谷搬迁到洪泽 但是公司只是口头说搬迁 也没有正式文件下达 这个月21号就要搬了
你想要的赔偿是指那一方面的，如果是工作地点的话，要看合同
张峰
张峰律师
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我在一家酒吧签了业绩合同签了15万然后给了我15万的三个点现提成然后当时签这个合同的时候公司没有给我一份我现在要离职跑路公司可以起诉我么
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。
周于炜
周于炜律师
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你好律师我们公司处罚我们疲劳驾驶罚款3000元合法吗
您好，如您情况描述，用人单位对劳动者没有处罚的权利。
邹连香
邹连香律师
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公司无故开除员工，请问公司需要对员工赔偿吗
你好，根据描述是有经济补偿的
许欣怡
许欣怡律师
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请问事业编制可以抖音开直播吗
事业编制人员是可以直播的，只要不影响上班时间，下班后的时间是自由的，在家做主播宣传正能量的东西是没事的。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业编开支的单位所使用的人员编制。事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第四十三条公务员任职应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。第四十四条公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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2013年8月入职缴纳社保，到2024年1月，2024年年假应该是多少天？
法律分析：在公司缴纳社保的年限和工作年限有一定的关联，可以根据社保算出工作年限，再计算年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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在餐饮工作 现在年前要辞职 店里不批 怎么解决
只需要提前一个月向店里打辞职报告、完成工作交接就行了，不需要批准
余宇
余宇律师
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昨天刚签的兼职合同
你好，你想咨询什么法律问题？
严长俊
严长俊律师
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托关系进医院医院未签劳动合同认定为第三方人员且没有签第三方合同如何解决
您好，如您情况描述，如果您入职单位的，那么双方是建立劳动关系，不能认定为是第三方用工。
邹连香
邹连香律师
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单位违反劳动合同
您好，具体是什么情况，可以帮您
马政鹏
马政鹏律师
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合同到期员工不想离职怎么办
您好，如果合同到期单位不续签的，应当支付经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
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我在公司一年，其中病假休了5个多月，请问还有年休假吗
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。不享受带薪年假情形有哪些1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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我在公司上班有8个月，中途公司安排我们休息一个月，公司突然给我发了个裁员通知单，我应该怎么做
可以向单位主张经济补偿金
李天平
李天平律师
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没有提前通知离职对方有权扣工资吗
您好，如果与用人单位形成了有效的劳动合同关系，又不属于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的不需要提前通知即可解除劳动合同情形的，若离职给用人单位造成了实际损失，则应当承担赔偿责任，而不是直接扣除工资，证据也应由用人单位提供。
许彦
许彦律师
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公司起诉员工，最多能起诉多少次？
你好，要看案子有没有结案
刘陆琴
刘陆琴律师
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餐饮店实习期没签劳动合同犯法吗
您好，实习期应当签订的是实习合同，不是劳动合同。
唐飞
唐飞律师
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你好 足疗技师 没开保底 可以不提前30天提交离职 直接走吗
您好，如果双方没有签订书面劳动合同的，可以随时提出离职。
余联刚
余联刚律师
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上班试用期培训期间签了个合同，说一年之内离职，需要赔偿公司培训费。这个合同是不是不生效呀
试用期离职应提前三天通知，赔偿金要看合同约定
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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请问 我在上一家公司工作过 后来辞职找到一个新工作但都被上一个老板搅和了怎么办
您好，这个需要了解下具体情况。
周于炜
周于炜律师
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请问 在上一家公司离职后 上一家老板不让我在附近找工作怎么办
您好，如果无竞业协议，那么这个无明确法律依据支持，
周于炜
周于炜律师
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没有签劳动合同如何离职
你好，那你现在主张什么呢
刘陆琴
刘陆琴律师
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超市倒闭了，卡里钱如何找回
您好，这个需要了解下具体情况。
周于炜
周于炜律师
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就是在今年六月初的时候医院让我强制休息且不发工资当时我没表态，现在九月份他帮我社保全停了让我自己签自愿离职
您好，您可以向所在地劳动监察部门投诉。
周于炜
周于炜律师
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结私人老板做四个月了，不做了，老板说对工，到现在也不对，今天开后天，反正就是拖，
已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不同意，可以申请调解或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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年满五十周岁，但是社保没交满15年的职工，单位可以解除劳动合同吗？
到达法定退休年龄，用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金。养老保险缴纳不满15年，可以自己缴纳至15年后才可以按月领取养老金。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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在单位工作已经十一年了一直没有签订劳动合同可以要求单位赔偿十一年的双倍工资吗
你好，在职超过一年就默认和公司签订无固定期限劳动合同
刘陆琴
刘陆琴律师
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我朋友在饭店上班 半年以上没签劳动合同 辞职的时候还被人家阴了一下 可以告他？
法律分析：从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。因此劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。对于公司不签合同就让其为公司工作的事件中，员工对公司进行控告的时候，需要注意的是，员工对公司的控告需要在员工离职之后的一年之中进行。如果超过了一年，员工才对该公司的行为进行控告的话，法院是有权利不予以支持的。换句话说，就是员工需要在离职后的这一年的时间里向法院提起申诉，员工可以维护自己权益的有效期是一年，这样，员工才能得到自己相应的赔偿。法律依据:法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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是三级综合医院开的病假，不是三甲医院开的，找劳动监察大队和劳动仲裁都说要按照公司规定
那你去三甲医院开就行
刘陆琴
刘陆琴律师
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工作一年半一直没有劳动合同，私人机构可以怎么告他获得赔偿
可以通过劳动仲裁以维护您的合法权益
戴鸿光
戴鸿光律师
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我今年刚好满16找了一份工作我签了劳动合同，但是我现在不想干了，立马就想走
法律分析：可以的。书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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我不满公司待遇，不去公司上班了，要求我赔偿他的损失，期间没有劳动合同，我需要赔偿他的损失吗
你好，你这种属于旷离，你的旷离有对公司造成重大损失吗?
刘陆琴
刘陆琴律师
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没按时参加考核时间，被公司劝退
向劳动监察投诉处理
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
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兼职期间，店长以不回群消息的借口说我是走神懈怠工作为由扣除一个小时工资
先跟对方协商一下，如果不成再起诉或投诉
刘建武
刘建武律师
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医院有编制 在试用期内离职应该交违约金吗？
要看书双方是否签订相关合同协议等
周于炜
周于炜律师
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我这边书面辞职31号走 现在直接走可以吗
道义上不合适，法律上其实就算直接走了，只要交接好，公司还省点钱
叶清风
叶清风律师
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老板试营业期间发一半工资合不合理
工作前老板有提前告知吗
刘陆琴
刘陆琴律师
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请问做了四天小时工扣了60保险费合理吗
不合理，你又不是正式员工
刘陆琴
刘陆琴律师
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我在美团做骑手今天第一天他们没给我签合同我可以明天申请离职吗
一般来说没有签约是可以的
刘陆琴
刘陆琴律师
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您好 我是一名实习生工作半个月后公司倒闭了
法律分析：公司突然倒闭对员工的赔偿应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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签了工作未满十五天无工资的合同，然后离职合同有效吗
想要随时离职，在没签订合同的时候是可以的，不需要提前声明，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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我想问一下之前在华夏人寿工作，不然无工资。还是干了一个月，走之前我问主管怎么样办理离职
工资发给你了吗？什么时候的事？
刘陆琴
刘陆琴律师
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我是腰椎突出请了假，还是做不了事，如果办过离职是还需上班几天的吗？
办过离职是公司要求你再上几天班的吗？
刘陆琴
刘陆琴律师
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和公司的合同是一年一签，今年公司没有中标，所有员工都要辞退，请问这种情况公司需要赔偿吗？
没有到合同期限辞退对方当然是要赔偿的。
刘陆琴
刘陆琴律师
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你好我现在上班单位没有签合同怎么办
可以申请劳动仲裁，要求双倍工资
余宇
余宇律师
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问一下不加班被开除怎么办
法律分析：不加班被开除的，不符合法律规定的，用人单位属于违法行为，劳动者可主张继续履行合同，也可主张二倍经济赔偿金。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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门店倒闭，调动员工去别处地点工作，应员工自身条件不允许去别处地点，应当如何维权
根据合同协议条款决定，违反约定的，要给予经济补偿
张峰
张峰律师
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您好律师，我所在单位用人单位不给劳动者签订劳动合同，也不缴纳社保，怎样维权？
你好，这种情况可以申请劳动仲裁
许欣怡
许欣怡律师
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两个月的暑期工应该签什么合同
暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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请问，余律师，只签使用期一个月的劳动合同，是只有一个月之内是有效的吗？
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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公司只跟我签一个月试用期合同，这个合同有效吗
您好，如果双方签订的是试用期合同，该劳动合同有效，但性质是正式劳动合同。
余联刚
余联刚律师
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产假可以补休，是否包括法定假期和周六周日不扣除？
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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我想请问医生给我开了4000的病假单为什么厂里面只算一天 说长时间病假必须要住院证明
看有无约定，有约定从约定
刘建武
刘建武律师
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酒后驾车五年前被拘留。公司知道劳动合同会终止吗？
员工酒驾被拘留且受到刑事处罚的，公司才可解聘。员工酒驾后，触犯刑法而受到刑事拘留的，公司可以解除劳动合同。但是如果员工酒驾而受到行政拘留的，公司不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
常州法律问答顾问
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