咨询详情

刚开始工作的时候压了十天,然后都是每个月10号发工资的,然后如果10号之前辞职的话怎么算的?

讨薪 2024-05-09 10:25 人浏览
共3位律师解答
  • 辞职后工资应按实际出勤结算。具体操作:确定月工资标准,除以21.75得到日工资,再乘实际出勤天数。若10号前辞职,工资应计算至最后一天出勤。注意保留出勤记录和工资条作为证据。若公司拖欠工资,可依据《中华人民共和国劳动法》维权,要求支付工资及可能产生的赔偿金。
  • 如果10号之前辞职,工资应按月工资除以21.75再乘以实际出勤天数计算。依据《中华人民共和国劳动法》规定,工资必须按月支付,不得克扣或拖欠。若用人单位未按规定支付工资,劳动者有权要求支付,甚至可要求支付赔偿金。
  • 辞职后工资计算常见方式有:按实际出勤天数结算和按月结算两种。选择时,应考虑辞职日期和公司规定。若辞职在月初,按实际出勤更公平;若公司规定固定发放日,则可能按月结算。但无论哪种方式,都应确保不违反《中华人民共和国劳动法》的规定,保障劳动者合法权益。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台仙桃律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中