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幼儿园倒闭，已将幼儿及全体教师转至其他幼儿园接收，其他老师均已与接收方签订正式劳动合同。有一名教师自愿到接收单位上班5天后，失去联系，现向我们索要赔偿。我单位现还没有与其解除劳动合同。问： 1、我们应该赔偿吗？ 2、怎样合法与其解除劳动合同？

劳动合同纠纷 2024-05-10 17:55 人浏览

共6位律师解答

你好，具体情况是什么呢，劳动合同是怎样约定的。

牛振平律师认证

2024-05-09 15:43

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这种情况，是应当支付经济补偿金的

边学亮律师认证

2024-05-10 17:55

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在处理该教师的问题时，常见的处理方式包括：支付经济补偿并办理解除劳动合同手续；若教师失去联系，则通过公告等方式送达解除劳动合同通知。选择处理方式时，应充分考虑法律法规的要求和实际情况，确保处理过程合法、公正、透明。
对于该教师自愿到接收单位上班后失去联系的情况，应首先核实其实际出勤情况和离职意愿，再根据实际情况选择合适的处理方式。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-05-09 14:20

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针对该教师的问题，具体操作如下：
1. 若教师同意解除劳动合同并接受经济补偿，则双方签订协议并办理解除劳动合同手续。
2. 若教师失去联系，则通过公告等方式送达解除劳动合同通知，并保留相关证据以备后续处理。
3. 在处理过程中，应确保经济补偿的计算和支付符合法律法规的规定，避免出现争议和纠纷。
同时，对于其他类似情况的处理也应遵循以上原则和操作步骤，确保处理结果的合法性和公正性。

法律快车咨询顾问

2024-05-09 14:20

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对于该教师的赔偿要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，幼儿园倒闭属于劳动合同终止的情形之一，因此应当支付经济补偿。若未能及时支付，可能会面临劳动争议和法律责任。
对于如何合法解除劳动合同，应首先与该教师取得联系，明确双方意愿后，按照法律规定支付经济补偿并办理解除劳动合同的相关手续。若教师失去联系，可通过公告等方式送达解除劳动合同通知。

平台法律顾问团队官方

2024-05-09 14:19

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你好，需要准备有利证据准备应诉，具体需要面谈帮助分析。

林春光律师

2024-05-09 16:57