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就是我前两天旷工了，正好到今天他们调休假的，我今天休息，他们会不会以为我旷工了也休息了或者什么的，叫我在休假期间工作上班呢

劳动合同纠纷 2024-05-10 09:00 人浏览

共4位律师解答

可以直接问下单位人力部门

陈奇斌律师认证

2024-05-10 09:00

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您好，如果您已经旷工，且未提前通知单位办理请假手续，那么单位有可能认为您仍在旷工状态。建议您尽快与单位沟通确认您的休假情况，避免误会。如果单位要求您在休假期间工作，您可以根据劳动法规定提出异议。长期旷工或违反单位规定可能导致单位对您采取纪律处分，甚至解除劳动合同。请依据《中华人民共和国劳动法》合理维护自己的权益。

平台特邀律师推荐

2024-05-09 15:42

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针对您的情况，建议您首先与单位人事或直属领导进行沟通，明确您的休假状态，避免误会。如果单位提出不合理要求，您可以考虑通过工会协调或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。选择处理方式时，请权衡利弊，尽量通过协商解决问题，避免劳动争议升级。

法律快车咨询顾问

2024-05-09 15:42

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您好，关于您的问题，具体操作如下：
1. 立即与单位沟通，确认您的休假情况，并提供相应证据，如请假条、调休记录等。
2. 如果单位误解您的休假情况，要求您在休假期间工作，您可以提出异议，并说明劳动法相关规定。
3. 如果沟通无果，您可以考虑向工会求助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 在整个过程中，请保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果劳动争议升级，可能会对您的工作和生活造成不良影响。

平台法律顾问团队官方

2024-05-09 15:41

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