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在公司干了12年,5年在安装工,7年在现场管理员,现在公司要在给降薪干回安装工。

调岗降职降薪 2024-05-11 10:17 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,公司擅自降薪属于违法行为,员工可以因此解除劳动关系关系并要求经济补偿。如单位因不配合公司安排或者旷工为由辞退员工,也可以主张相应的经济补偿。如有需要,可以详细咨询。
  • 如果公司拒绝执行劳动仲裁结果,员工可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此,员工可以通过法律途径维护自己的权益。
  • 员工在签订劳动合同时,应明确约定工资标准和调整机制,避免公司随意降薪。员工应定期查看自己的工资单,一旦发现工资异常,应及时向公司提出质疑并要求解释。员工可以加入工会或相关行业组织,通过集体协商等方式维护自己的权益。
  • 员工在降薪后并不能立即提出劳动仲裁,而需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果员工在降薪后立即提出劳动仲裁,可能会因未满足仲裁时效的要求而被驳回。
  • 单方降薪降职是违法的,你可以因此要求解除劳动合同并支付经济补偿金
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