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后与第三方签订劳动合同,但是档案里没有与建行签订与解除的合同,年至95年这三年不能认定视同工龄吗?

其他 2024-05-13 15:07 人浏览
共3位律师解答
  • 你这种情况可能会比较复杂,因为视同缴费年限的认定涉及到多个因素,包括档案材料、缴费记录、政策规定等等。一般来说,如果你在 93 年至 95 年期间确实在建行工作,并且符合当时的政策规定,那么这三年应该可以认定为视同缴费年限。 但是,由于你的档案里没有与建行签订与解除的合同,这可能会给认定工作带来一些困难。建议你先咨询当地的社保部门,了解具体的认定政策和流程,并提供尽可能多的相关证明材料,如工资单、工作证明、证人证言等,以支持你的认定申请。同时,你也可以咨询一下专业的律师,了解你的权益和可能的解决方案。
  • 你好,建议直接联系当地人社局认定
  • 需要了解一下详细情况
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