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你好一个行政员工，工龄3年，由于企业内部管理不善所以当初没有签劳动合同。现在公司搬迁裁员，她主张补偿12个月双薪。1、她三年来每天只上半天班，周六全天。2、即便是上半天，也时不时晚到，并有时不来。3、首先公司从未拒绝跟她签劳动合同，其次作为行政人员，一直以来没有拟合同模板，没给自己拟合同也没有去给其他新员工拟合同。公章也长期由她保管。三年以来工资照常发放，社保也一样正常缴纳，除了九月份和她闹僵未缴纳，其余都正常发放和缴纳。作为行政人员，经常上班迟到早退，是否失职？

社会保险 2022-11-08 17:00 人浏览

共12位律师解答

您好，请问目前是已经辞退了吗？如果是经济性裁员的，一般是需要支付补偿金的，可以跟我说说具体情况，我会尽可能帮助你。

程智华律师认证

2022-11-04 09:37

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没有签订劳动合同就可以找公司要双倍工资，最多可以主张11个月的，违法辞退员工，需要支付赔偿金

陈玲律师认证

2022-11-08 17:00

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您好您这边可以按照过错性辞退进行处理

李琴律师认证

2022-11-04 09:38

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你好，他的想法不成立，可以驳回

徐翔律师认证

2022-11-04 09:37

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你好，你这边现在什么情况呢？

杨建华律师认证

2022-11-04 09:49

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你好,请问有上下班打卡吗?

丁嫣律师认证

2022-11-04 11:41

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你好，这个是有其他的协议

邓普云律师认证

2022-11-04 09:38

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劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2022-11-04 09:14

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你这边诉求是什么？主张双薪肯定不现实

黄郑周律师

2022-11-06 10:26
你好，公司有考勤制度吗？

余璐律师

2022-11-05 21:52
现在是否已仲裁解决呢

王晋云律师

2022-11-04 14:52
基于员工身份和时效，双倍工资差额应该不会支持。如果对方不遵守公司规章制度，解除合同也需按照法定程序。

李冬冬律师

2022-11-04 09:58