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没签合同想离职已经跟领导说过了

劳动合同纠纷 2024-05-19 10:25 人浏览
共9位律师解答
  • 需要结合你方纠纷细节及具体咨询内容的，与律师电联为宜
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2024-05-19 10:25

     咨询我
  • 你好，入职了多久，现在是想要咨询什么问题呢
    张振松律师

    张振松律师认证

    2024-05-15 15:21

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  • 你好，是可以要补偿的，具体详聊。
    徐艳阳律师

    徐艳阳律师认证

    2024-05-13 08:44

     咨询我
  • 电话咨询是免费的，也说的清楚
    魏涛律师

    魏涛律师认证

    2024-05-13 09:44

     咨询我
  • 你好讲一下案件的具体情况！
    泽槿律师

    泽槿律师认证

    2024-05-13 10:16

     咨询我
  • 你好，需要提供什么咨询
    常义平律师

    常义平律师认证

    2024-05-13 09:15

     咨询我
  • 没签劳动合同口头辞职是否有效，需视情况而定。一般来说，如果用人单位与劳动者能够就口头辞职达成一致，则口头辞职是有效的。然而，如果用人单位不认可口头辞职，或者劳动者无法证明双方已经就口头辞职达成一致，那么口头辞职可能无法产生解除劳动合同的法律效果。此时，劳动者可能需要采取其他方式来证明双方已经就解除劳动合同达成一致，或者通过其他途径来维护自己的权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-13 08:09

     咨询我
  • 如果领导不同意口头辞职，你可以考虑采取以下措施：首先，尝试与领导进行进一步沟通，了解他们的疑虑和顾虑，并尽量消除他们的顾虑。其次，如果沟通无果，你可以考虑以书面形式提出辞职申请，明确表达你的辞职意愿和原因。最后，如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，你可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-13 08:09

     咨询我
  • 除了口头协商，劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位；或当用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬、未缴纳社保等，劳动者可以立即解除劳动合同。选择何种方式需根据具体情况，权衡利弊后决定。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-13 08:08

     咨询我
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