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我签了劳动合同然后对立面内容不太熟悉 请你帮忙

劳动合同纠纷 2024-05-16 09:57 人浏览
共8位律师解答
  • 需要立即联系甲方的其他负责人或者相关部门，看是否能够联系到他们，了解甲方法
    李怡律师

    李怡律师认证

    2024-05-16 00:08

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  • 您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
    周清智律师

    周清智律师认证

    2024-05-15 21:40

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  • 你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
    殷万亮律师

    殷万亮律师认证

    2024-05-15 21:32

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  • 你好，你是咨询劳动合同的案子
    四川世律律所律师

    四川世律律所律师认证

    2024-05-16 08:22

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  • 可以帮你审核一下合同内容
    王良久律师

    王良久律师认证

    2024-05-16 09:57

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  • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须明确以下关键内容：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，双方还可以约定试用期、培训、保密条款等。这些内容都是劳动合同的核心要素，务必在签订前明确。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-15 21:02

     咨询我
  • 若劳动合同内容不明确导致纠纷，您首先可以尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在维权过程中，请确保保存好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便证明自己的权益。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-15 21:01

     咨询我
  • 当劳动合同内容不明确时，您应当首先与用人单位进行坦诚沟通，明确表达您对合同中不确定内容的疑虑和期望。在协商过程中，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出补充协议或重新签订合同的建议。若协商不一致，您可以参考集团合同中的规定来确定相关内容。在整个协商过程中，建议您保持冷静、理性，并保留好相关沟通记录。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-15 21:01

     咨询我
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