咨询详情

你好没有签合同可以直接离职吗

劳动合同纠纷 2024-05-19 09:14 人浏览

共5位律师解答

没有签合同也不可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使没有签署劳动合同，只要是双方存在事实劳动关系超过一个月以上，那么想要单方面离职，就应当遵循这些规定。如果劳动者未按照规定的程序离职，可能会被视为旷工，用人单位有权按照规章制度进行处理。同时，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。因此，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照规定的程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。

周以佩律师认证

2024-05-16 16:25

咨询我
像这种情况，可以直接离职。

刘小春律师认证

2024-05-19 09:14

咨询我
没签合同可直接离职。操作建议：1. 与用人单位协商，确定离职时间和待遇结算；2. 如协商不成，保留相关证据，如工资单、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-05-15 23:25

咨询我
没签合同离职，可以选择协商离职或通过法律途径维权。如双方关系良好，可协商确定离职时间、待遇等；如用人单位存在违法情况，可收集证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-05-15 23:24

咨询我
没有签合同可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。离职是劳动者的权利，但建议与用人单位协商解决，以避免纠纷。

平台特邀律师推荐

2024-05-15 23:24

咨询我