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暑假工打工合同签订8月20号，7月8号想离职

劳动合同纠纷 2024-06-29 12:13 人浏览
共3位律师解答
  • 从法律角度，暑假工在合同期内离职应注意以下事项：1. 提前三十日以书面形式通知用人单位；2. 保留好快递详情单及辞职书复印件作为证据；3. 离职时与用人单位协商处理好工资、离职手续等事宜；4. 若产生纠纷，可向劳动局反映并申请赔偿。
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    2024-06-29 12:13

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  • 如果暑假工在合同期内离职，但用人单位拒绝支付工资，可以通过快递形式邮寄辞职书，并保留快递详情单及辞职书复印件作为证据。随后，可以向劳动局反映情况并申请赔偿。若用人单位仍不支付，可考虑通过法律途径解决。
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    2024-06-29 12:13

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  • 暑假工在合同期内离职，如果提前按照法定程序通知了用人单位，通常不会影响其未来找工作。但需注意，如果频繁在合同期内离职，或在离职过程中与用人单位产生纠纷并影响公司声誉，可能会对未来求职产生一定的负面影响。建议暑假工在离职时遵守相关法律法规，并妥善处理与用人单位的关系。
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