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我是工厂的临时工，被解雇了

劳动合同纠纷 2024-05-23 08:54 人浏览
共10位律师解答
  • 你好，可以要求公司结算工资给你，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
    冯银丰律师

    冯银丰律师认证

    2024-05-16 14:35

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  • 临时工跟用人单位签订的是非全日制用工关系，用人单位可以随时辞退职工.5
    广东港胜律所律师

    广东港胜律所律师认证

    2024-05-16 14:27

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  • 你好，保存被解雇的证据，属于违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2024-05-16 17:27

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  • 您好，请问在工厂工作了多久呢，是什么原因被辞退了呢
    广东智优律所律师

    广东智优律所律师认证

    2024-05-23 08:54

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  • 你好，上述情况，建议要求结清工资
    郭进律师团队律师

    郭进律师团队律师认证

    2024-05-16 14:37

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  • 7你好，你可以详细说下情况吗？
    广田律所律师

    广田律所律师认证

    2024-05-16 14:43

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  • 你好，签订了劳动合同了吗
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2024-05-16 14:32

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  • 如果您认为工厂的解雇行为不合法，您可以通过以下途径维权：首先，尝试与工厂协商解决，提出您的诉求和理由；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付相应的经济补偿或赔偿金；如果仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-16 11:46

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  • 工厂解雇临时工需要遵循《劳动合同法》的相关规定。首先，工厂应确保解雇行为合法，符合法律规定的解雇条件。其次，工厂应提前通知临时工并支付相应的经济补偿金或赔偿金。最后，工厂应确保解雇程序的公开、公平和公正，避免对临时工造成不必要的损害。如果工厂未遵循相关法律程序，临时工可以通过法律途径维护自己的权益。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-16 11:46

     咨询我
  • 作为工厂的临时工，被解雇后，您同样享有法律保障的权利。首先，您需要明确自己的解雇原因，如果是因为劳动者具有法定过错，那么工厂可能无需支付补偿。但如果是其他原因或违法辞退，您有权要求工厂支付相应的经济补偿金或赔偿金。请注意，无论正式工还是临时工，都是劳动合同制职工，享有相同的劳动者权利。如果您对解雇原因或补偿问题有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-16 11:46

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