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劳务派遣工被公司辞退不满合同工期能拿到多少工资

劳务派遣 2024-05-16 18:16 人浏览

共9位律师解答

根据中国现行的《劳动合同法》，劳务派遣工被解雇的经济补偿金标准如下：如果劳务派遣工在本单位工作满一年，则应按一个月工资的标准支付经济补偿金。如果劳务派遣工工作六个月以上但不满一年，则应按一年计算。如果劳务派遣工工作不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿金。如果劳务派遣工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳务派遣工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

钱承律师认证

2024-05-16 14:48

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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

周于炜律师认证

2024-05-16 18:16

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您好，如果被无故辞退，可以申请2N的赔偿金解决。

邹连香律师认证

2024-05-16 14:48

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那你这个情况是工作多长时间后被辞退的

韩佩霞律师认证

2024-05-16 13:56

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您好，合同具体找我呢吗约定的？

马政鹏律师认证

2024-05-16 16:27

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你好具体情况如何工资

【追问】工资给了百分之八十左右以没满工期为由扣了

顾春龙律师认证

2024-05-16 13:29

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劳务派遣工被辞退，应得经济补偿。具体操作：1. 保存相关证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商，要求支付二倍经济补偿；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-05-16 12:52

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劳务派遣工被违法辞退，可要求二倍经济补偿或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如合同条款、辞退理由等。建议先与公司协商，协商不成再考虑法律途径。

平台法律顾问团队官方

2024-05-16 12:52

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劳务派遣工合同期内被违法辞退，可获得二倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。若不及时处理，可能损失应得的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-05-16 12:52

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