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四月份被通知多了两天假期，按照直属领导的通知休息后五月初离职了，离职后看到工资条发现那两天按照旷工缺勤被扣了工资，找人事核对，人事说那是五月份的假期调到四月份的，五月份离职了该上班没上就被扣钱了。想问下这样合理吗？

劳动合同纠纷 2024-05-17 21:50 人浏览
共3位律师解答
  • 不合理。处理建议：1. 与人事沟通，了解扣工资原因，要求合理解释。2. 提供相关证据，如直属领导通知记录，证明是按通知休假。3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，维护自身权益。4. 考虑法律途径，如申请劳动仲裁，寻求专业法律支持。
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    2024-05-17 21:50

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  • 这样扣工资不合理。根据《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付工资，不得随意扣发。如确因五月份假期调整导致误解，应协商解决，而非直接扣工资。若不及时处理，可能影响你的权益。
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    2024-05-17 21:50

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  • 针对此情况，你可以采取以下处理方式：首先与人事部门沟通，要求合理解释并补发工资；若沟通无果，可向劳动监察大队投诉；最后，考虑申请劳动仲裁。选择合适的方式需根据实际情况和自身需求。
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    2024-05-17 21:49

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