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公司入职时交了押金不退

劳动合同纠纷 2024-05-20 17:07 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,如果公司坚持不退还押金,你可向劳动监察部门举报投诉,或者申请劳动仲裁 ,之后还可以到法院提起诉讼,以维护你的合法权益。
  • 您好,入职时交了押金,离职时没有给单位造成损失,那么是可以要求退的。
  • 从法律角度来看,公司不退押金可能构成违法行为。根据《劳动合同法》等相关法律规定,用人单位不得向劳动者收取财物作为担保。因此,如果公司在入职时收取了押金且未在规定时间内退还,那么公司的行为就违反了法律规定。劳动者有权要求公司退还押金,并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
  • 如果你遭遇公司不退押金的情况,除了申请劳动仲裁外,还可以选择向劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门会对此类违法行为进行调查,并根据调查结果采取相应的措施。如果劳动监察部门未能解决问题,你仍然可以选择到法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。在整个过程中,务必保留好与押金相关的证据,如收据、合同等,以便在需要时能够证明自己的权益。
  • 如果公司拒绝退还押金,申请劳动仲裁的流程如下:首先,准备相关证据材料,如押金收据、劳动合同等。其次,向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,并缴纳仲裁费用。然后,等待劳动仲裁委员会安排庭审,并在庭审中陈述事实、提供证据。最后,等待仲裁裁决结果。如果公司仍不履行裁决,你可以向法院申请强制执行。
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