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我就是合同6月1号到期，公司6月20号搬厂，新签订的劳动合同地址有变化，我拒绝续签新合同，未达成一致，公司让我做完6月1号走人，说是我不续签劳动合同的

劳动合同纠纷 2024-05-20 10:45 人浏览

共6位律师解答

你好，根据《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条的相关规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

涂利安律师认证

2024-05-20 09:51

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你好那您现在先协商一下地址有什么变化拒绝签新合同的原因是什么那您现在的想法和诉求是什么

李建华律师认证

2024-05-20 10:45

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建议你与公司协商解除劳动合同

阮建国律师认证

2024-05-19 09:07

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如果公司在您合同到期后，以新厂址为由拒绝续签劳动合同，您可以先与公司进行沟通协商，了解具体原因并尝试达成一致。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司未能按照法定程序进行续签，且未能维持或提高原劳动合同条件，您可能还有权获得经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-05-19 00:07

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判断公司提出的续签条件是否合法合理，首先需参照原劳动合同中的约定以及国家相关劳动法律法规。如果续签条件在待遇、工作时间、工作环境等方面不低于原合同，且符合国家法律法规的规定，那么通常可认为是合法合理的。但具体还需结合实际情况和您的个人需求进行综合判断，如有疑虑，可咨询专业律师或劳动部门。

平台法律顾问团队官方

2024-05-19 00:07

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如果公司在您拒绝续签新合同后，强行要求您工作到6月20号搬厂，您可以先查看原劳动合同中是否有相关条款规定。若无明确规定，您可以与公司沟通协商，表达自己的立场。如公司仍坚持要求，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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2024-05-19 00:07

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