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请问一下，因员工工作失误给公司造成一定的损失，后因争吵觉得公司要解雇他，该员工进入公司已满半年未满一年，该怎么赔偿，是按劳动合同签的底薪赔偿，还是按平均月工资赔偿？谢谢！

劳动合同纠纷 2024-05-23 10:38 人浏览

共12位律师解答

你好，根据劳动合同、公司规章制度以及相关劳动法律法规来确定，通常涉及经济补偿金的计算，具体金额应按照员工的月工资计算，而月工资通常包括底薪和其他补贴等。

冯银丰律师认证

2024-05-20 17:18

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你好，六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。是月平均工资的。

巫轩律师认证

2024-05-20 16:49

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您好，请问是代表企业方还是员工方，目前是协商解除劳动关系吗，赔偿一般都是按照实发工资赔偿，月平均工资

广东智优律所律师认证

2024-05-23 10:38

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您好，一年一个月的赔偿，按一个月

邓庆奋律师认证

2024-05-21 13:09

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你好，可以向劳动局申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2024-05-20 17:30

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6你好，请问造成了哪种损失？

广田律所律师认证

2024-05-20 16:47

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你好，按平均月工资计算工资。

李翠英律师认证

2024-05-20 20:45

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你好，请问是否有购买社保？

郭进律师团队律师认证

2024-05-20 17:41

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按平均月工资进行赔偿.5

广东港胜律所律师认证

2024-05-20 16:59

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根据员工是否有过错，赔偿情况不同。有过错的，公司通常不赔偿；无过错的，需按工作年限和月平均工资支付经济补偿。具体操作需结合实际情况，如员工过错性质、合同具体条款等。
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法律快车咨询顾问

2024-05-20 16:17

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员工如有过错导致解雇，公司通常无需赔偿。赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

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2024-05-20 16:16

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如果员工有过错导致解雇，公司一般无需赔偿。如是无过错解雇，需支付经济补偿，依据工作年限和月平均工资计算。选择处理方式时应综合考虑员工过错程度、合同条款及公司规定。

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2024-05-20 16:16

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