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工厂要搬别的地方去,我不去,我提前不做了,没有做到他搬厂,工厂押金不给我

劳动合同纠纷 2024-05-21 10:23 人浏览
共3位律师解答
  • 工厂搬迁,员工选择离职时,首先应与工厂协商解除劳动合同并办理离职手续。在此过程中,员工应要求工厂返还押金并支付应得的工资。如工厂拒绝支付或返还,员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
  • 员工在工厂搬迁时选择不去,应首先与工厂协商解除劳动合同的事宜,要求工厂支付应得的工资和返还押金。同时,员工应保留好相关证据,如劳动合同、工资条、押金收据等,以备日后维权之需。如工厂拒绝协商或支付,员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
  • 根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如工厂搬迁,导致劳动合同无法履行时,员工有权要求工厂支付一个月的工资后解除劳动合同。至于押金问题,根据一般劳动法规,工厂无权因员工不愿随迁而扣留押金。员工有权要求工厂返还押金,如遭拒绝,可通过法律途径维权。
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