台州劳动合同纠纷法律咨询

台州
劳动合同纠纷
你好！我进厂两个月就辞职了.老板要扣我们员工600员的保险是不是为法了
您好！针对您的情况，处理方式如下：1.确认扣款明细：首先与公司确认扣款的具体时间和金额，了解扣款原因。2.查阅合同与法规：查看劳动合同和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确认公司的扣款行为是否合法。3.沟通协商：若认为公司扣款不合法，与公司人事或财务部门沟通，要求合理解释或退款。4.投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的处理方式。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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我被学校开除代管费可以退吗
被学校开除后，关于代管费的退还，常见的处理方式有：1）依据学校规定申请退还；2）与学校协商解决；3）通过法律途径解决。选择处理方式时，建议首先考虑学校规定，若规定不明确或存在争议，可与学校协商。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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你好 我是一位工厂就职者
你好，你有什么事情吗需要处理
林均
林均律师
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我在十足便利店上班 因为过期食品没有下架的而扣我的工资 这种情况合法么
法律分析：用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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在公司睡觉掉床下脑益了公司负责人吗
具体是什么原因造成摔下床的呢？
吴健弘
吴健弘律师
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劳动纠纷 我与工厂为签订劳动合同 前几天我通知老师说不去上班了
可以去申请劳动仲裁解决纠纷的。
吴健弘
吴健弘律师
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我没签劳动合同，干了一年多了，工作没处理完可以直接走吗，给他说辞职都10天了
你好请问下具体情况如何的
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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公司为了审计伪造供应商合同这违法吗？
做假合同犯法,但是具体的还需要根据实际情况进行确定
朱卓
朱卓律师
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已申请离职，离职日期未到，直属领导让我月底离开，这种情况如何处理？
您好，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法
朱卓
朱卓律师
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在厂里离职提前几天说
劳动者在厂里工作，签了劳动合同后想辞职的，可以提前三十日向用人单位提出书面的辞职报告；或者在试用期时提前三日通知单位。到期后就解除劳动合同，双方可办理解约手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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您好！中专实习 实习到一半 辞职了 还能申请自主实习吗 ？
大学生选择自主实习学校不让,必须去学校的实习点
朱卓
朱卓律师
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在收到单位不续签合同的告知书后该办理哪些程序
在单位上班了多少年，是因为什么原因不续签
煊为律所
煊为律所律师
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请问我们在不知情的情况下签了抖音工会合同有用吗
你好，你们签的什么抖音工会合同。
煊为律所
煊为律所律师
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公司搬迁，老板不想赔偿，怎么仲裁
在这家公司工作多久了，有签订劳动合同没
煊为律所
煊为律所律师
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一个公司一边在走注销流程，还一边引诱你跟他们交钱签合同，最后交了5980元给他们公司
你好，你们这个事情发生多久了。
煊为律所
煊为律所律师
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合同到期半个月没有续签，现在要续签可以申请赔偿吗
公司三十以内完成续签即可，你如果不续签公司可以解除
陈虹
陈虹律师
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提高部分全部由员工承担吗
可以劳动仲裁，要求公司补缴
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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员工给公司带来损失，要负担什么法律后果
什么损失？涉及金额有多少？
吴健弘
吴健弘律师
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厂里已经下班，留员工留了很久。是不是算违法的
你好，可以和公司协商解决，处理不了，可以向劳动监察大队投诉
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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我想问下就是前年我在一家快餐店上班，现在对方起诉了我，我想问下我有责任吗
什么时候开通，我们可以去帮你应诉
煊为律所
煊为律所律师
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我在老板这 干了三年 ，年后过来干了半天 。因为打结石休息了几天 。来上班 老板不要我了
您好有的，无辜辞退，工作一年补偿一个月工资6
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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我想了解一下劳动合同解除了，我已经签字了，但单位还没有盖章，我可以去其他工作单位工作吗
你好，签字时是否写上日期，如果写了，可以
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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律师你好，我入职了一家公司实习了两天，辞职了，公司要我交回劳动合同，是合法的吗？
离职后单位要收回劳动合同这样不合法。
朱卓
朱卓律师
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公司经理以工具收费为理由
你好！你跟公司有签订内部管理制度吗
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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劳动合同内我提前1个月以书面提交了辞职信，公司要求我缴纳违约金合法 吗？
您好，如您情况描述，劳动者提出辞职的，一般是不需要承担违约金的，除非双方签署了专项培训协议有特别约定服务年限等。
邹连香
邹连香律师
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我在一个公司里做临时工没做满五天公司里不发工资给我 这属于合法吗
不合法的，可以找劳动部门处理。
吴健弘
吴健弘律师
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就是我和老板说辞职了然后他一直打电话让我去签离职单说不签会影响我开资
你好：申请劳动仲裁解决
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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劳务合同让我干到年底不然按总工资的20%扣合法吗？
这个规定肯定是有问题的
贾正雨
贾正雨律师
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个体户和应届毕业生签订三方协议原则上是可以的，但个体商户没有组织机构代码证，对吗？
个体户可以签三方协议，但需要注意以下两点：1、个体户和应届毕业生签订三方协议原则上是可以的，但个体商户没有组织机构代码证，也没有在当地人才中心办理人事代理的资格。因此，即便在协议上盖章，但毕业生的就业报到证及就业手续都无法直接办理。2、如果毕业生本身不介意，个体户有义务把情况向毕业生说清楚，以免引起不必要的麻烦。“和应届毕业生签订三方协议原则上是可以的,但个体工商户没有组织机构代码证,也没有在当地人才中心办理人事代理的资格。因此即便在协议上盖章,但毕业生的就业报到证及就业手续都无法直接办理。法律依据：:《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。个体工商户能签三方协议,但是要注意两点:1.和应届毕业生签订三方协议原则上是可以的,但个体工商户没有组织机构代码证,也没有在当地人才中心办理人事代理的资格.因此即便在协议上盖章,但毕业生的就业报到证及就业手续都无法直接办理.2.如果毕业生本身不介意,那当然是没什么关系,但是作为毕业生未来的老板,还是有义务把情况向毕业生说清楚,以免引起不必要的麻烦.综上所述，不影响，但是也要多注意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条（基本原则）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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请问下，男职工在配偶生产4个月后，能不能请陪产假？
陪产假不是法定的休假，看个地方具体文件规定有没有陪产假
罗海华
罗海华律师
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我辞工辞不掉厂里面。怎么办？
提早30天递交书面辞职报告。
吴健弘
吴健弘律师
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我现在大三没毕业在实习 我想拿到实习证明 但是6月才给 不签线上三方协议过年时会办理退场 该怎么办
建议与公司协商处理
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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你好，我是反聘在职人员，公司要解散请问了有补偿吗
您好，如果您已经超过退休年龄的，与单位之间是劳务关系，没有经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
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入职当天说好兼职三个月满了不给走怎么办
您好，依据劳动合同法规定，员工单方离职，只需提前三十天书面告知企业即可，无需征得企业许可。
朱群群
朱群群律师
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离职信上店长签了字，但是有个经理说我肯定走不了，跟我同事说
你好，可以去劳动局投诉
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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我17年上班的，不是我自愿辞职的，还可以领吗
您好，可以申请领取失业金！
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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两年前替老板组过钢管，老板没给钱他把我起诉了
您好，是什么时候的事情被起诉
煊为律所
煊为律所律师
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没签劳务合同。员工入职3个月了。缴纳了社保。现辞退员工，员工要投诉
您好，单位应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。建议单位找员工协商处理。
余联刚
余联刚律师
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公司让签了一个空白页，我签了，已经交给公司了，有补救措施吗？
退订的事情看你们怎么约定
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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我要离职，但是因为我个人原因需要1.18号离职，那我提前一个月提离职，公司不同意怎么办，擅自解除合同
按照劳动合同法规定处理，非重要岗位，提前一个月书面辞职就可以了，保存好证据材料就可以了。不需要企业同意的
林均
林均律师
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提前请假一天，领导不批怎么办？
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。【法律依据：】《劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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无理由克扣员工工资合法吗？都从工资里扣出每小时5元，请问律师同志:
法律分析：1、公司扣工资必须依照规章制度，而且规章制度应该合法并事前公示过。如果规章制度没有公示或者内容不合法，对是无效的。2、如果公司没有依照制度，扣发的工资是违法的。3、申请劳动仲裁，要求单位支付工资，还可以要求一个月的双倍工资，因为公司没有和签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
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但是事后他也没有给我签劳动合同，他一直不给我批辞职，请问我该怎么解决
法律分析：厂里不批辞工，你可自己书写辞职信，一式两份，用快递寄送一份至公司人事部(注意：在填写快递单时要在上面的备注栏注明是辞职书)，保留副本和快递回执单。30天或3天后可以去结算工资（视是否在试用期而定），不用管他批不批,你只要履行告知义务即可。若到时不结算工资，你可带上辞职书副本和回执单作为证据，去当地劳动管理站投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条试用期辞职需提前3天通知公司，过了试用期要提前30天通知。《中华人民共和国民法典》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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湖北员工回玉环开接收证明怎么开
您好，建议协商先行办理相关证明
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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但是事后他也没有给我签劳动合同，他一直不给我批辞职，请问我该怎么解决
法律分析：厂里不批辞工，你可自己书写辞职信，一式两份，用快递寄送一份至公司人事部(注意：在填写快递单时要在上面的备注栏注明是辞职书)，保留副本和快递回执单。30天或3天后可以去结算工资（视是否在试用期而定），不用管他批不批,你只要履行告知义务即可。若到时不结算工资，你可带上辞职书副本和回执单作为证据，去当地劳动管理站投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条试用期辞职需提前3天通知公司，过了试用期要提前30天通知。《中华人民共和国民法典》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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无理由克扣员工工资合法吗？都从工资里扣出每小时5元，请问律师同志:
法律分析：1、公司扣工资必须依照规章制度，而且规章制度应该合法并事前公示过。如果规章制度没有公示或者内容不合法，对是无效的。2、如果公司没有依照制度，扣发的工资是违法的。3、申请劳动仲裁，要求单位支付工资，还可以要求一个月的双倍工资，因为公司没有和签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
吕梁法律问答顾问
吕梁法律问答顾问律师
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现在手疼的不行想辞职 这种怎么办。两个月没有签劳务合同。我弟也是个未成年
你好，涉及到未成年人的也可以求助理发店所在地的街道乡镇劳动所帮忙处理。
林均
林均律师
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问问记件工作制 如果公司没有提前告知我产品单价降低的通知 而是公司等我们把产品做完了才告诉我单价下降了怎么办？
你好，单位擅自降低工价不符合法律规定，可以申请劳动仲裁的，可以先请单位所在地的劳动所提出劳动监察处理。
林均
林均律师
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如果实习期三个月，也签了合同，亏损要把我们辞退，工资什么的也没说就让我先走
你好，拖欠工资问题可以申请劳动仲裁或者要求单位所在地的劳动监察部门帮忙处理。
林均
林均律师
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我在一家婚庆公司工作了快三个月，昨天离职了，入职的时候就没有签署劳动协议，离职之后需要离职证明嘛
你好，如果你有相关的社保缴纳的，需要开离职证明的，如果有失业保险，更需要离职证明。
林均
林均律师
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大学生周末老师不给请假回家可以举报嘛
可以举报，但是不建议举报。学校的这种做法并没有违法，只能说是违反了校规。对于学校的老师和领导来说，也是想放假的，既然学校做出了不放假的举动，就是希望学生能好好学习，利用这些时间好好努力。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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我被比亚迪公司针对，被强制安排5天8小时上班，是否违法
你好，单位安排8小时上班没有问题，中间如果没有提供休息的话，可以申请劳动监察大队介入处理。
林均
林均律师
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签了就业补充协议，但是第三方就业协议没有签订，补充协议有法律效益吗
合同的补充协议未签字没有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人以合同形式订立合同的，自双方签字盖章时成立。合同生效后，当事人对质量、价格、报酬、履行地点没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同的有关规定或者交易习惯确定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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提出离职一次，写离职报告领导不签字，怎么办
您好，按照劳动合同法规定，员工单方离职，只需提前30天书面告知即可，无需征得公司同意。所以你只需按照法定程序提交材料，公司阻止不了你离职。
朱群群
朱群群律师
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你好在厂里上班十多了，到退休年龄，厂里解除劳动有没有经济补偿
没有的哟，你们之前有合同有社保吗
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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你好，邓律师如果因为身体原因我无法进行该工作，但是上级还是让我进行该工作，我可以直接离职吗
您好您这边可以申请离职的呢的
朱卓
朱卓律师
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没提前一个月向公司提出辞职，11月1号向领导提出辞职，公司压50天工资，这个扣款合法吗
您好您这边可以申请仲裁的
朱卓
朱卓律师
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劳动纠纷问题：但是工作单位已经支付了8个月工资，请问我还能申请赔偿多少未签劳动合同赔偿金
你好这个还是可以追求赔偿的
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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已转正，现因为公司强加工作量提出离职，合同签两年试用期三个月，可以要求赔偿吗？
如果自己离职很难主张你的要求的
林均
林均律师
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企业犯了环境污染罪员工座了三年牢该怎么赔钱
没法主张，除非法院判错了
林均
林均律师
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