咨询详情

签了离职单还能申请赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-05-22 15:17 人浏览

共11位律师解答

公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。T

周皓律师认证

2024-05-22 09:35

咨询我
可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理

赵江涛律师认证

2024-05-22 00:26

咨询我
您好，一般不可以，具体可以沟通一下

盈科王雨昕团队律师认证

2024-05-22 07:12

咨询我
您好，要看离职单的内容是什么。

孙睿律师认证

2024-05-22 08:38

咨询我
您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-05-22 14:22

咨询我
您好可就赔偿事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-05-22 09:42

咨询我
如果是个人原因离职就很难了

岳超律师认证

2024-05-22 15:17

咨询我
您好，什么时候发生的事呢

曹阳律师认证

2024-05-21 22:54

咨询我
签离职单后，申请赔偿的常见方式有协商、调解和诉讼。首先尝试与用人单位协商，若不成可寻求劳动调解，调解无果则可通过法律途径提起诉讼，选择方式需考虑效率和成本。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-05-21 22:17

咨询我
签了离职单，赔偿视情况而定。若单位违法导致离职，可要求赔偿。需保留证据，证明单位过错，通过协商或法律途径维权。若主动离职，一般无赔偿，但可协商离职补偿。
1. 若是单位违法导致的离职，劳动者可以申请赔偿，需保留相关证据，证明单位的违法行为，并通过协商、仲裁或诉讼等方式维权。
2. 若是劳动者主动提出离职，一般无法获得赔偿，但可以与单位协商离职补偿等事宜。具体操作需结合实际情况。

平台特邀律师推荐

2024-05-21 22:17

咨询我
签了离职单仍有可能申请赔偿。根据《劳动合同法》规定，离职后若存在未签劳动合同或未支付经济补偿等情形，劳动者有权要求赔偿。需具体分析离职原因及合同条款，未及时处理可能影响劳动者权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-21 22:16

咨询我