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旷工半天扣3天工资

劳动合同纠纷 2024-05-22 13:01 人浏览
共4位律师解答
  • 需要根据具体情况来判断其合法性
  • 关于旷工半天扣3天工资的问题,首先需要看公司的规章制度或劳动合同中是否有明确规定。如果没有明确规定,则这种扣除方式可能存在问题。因为根据《劳动合同法》和相关劳动法规,员工的工资应当按照实际出勤情况计算,不能随意扣除。同时,公司应当遵循公平、合理的原则制定规章制度,确保员工的合法权益不受侵害。
  • 除了旷工,劳动者如果存在以下情形,公司也有权解除劳动合同:试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正、因个人原因导致劳动合同无效、以及被依法追究刑事责任等。
  • 如果公司规定旷工半天扣3天工资,员工首先应当查看公司的规章制度或劳动合同,了解是否有此项规定。如果认为此规定不合理或存在违法行为,可以向公司提出异议,并寻求与公司的协商解决。同时,员工也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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