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大学生求职过程中常见的侵权和违法行为有那些

侵权赔偿 2024-05-23 14:30 人浏览
共3位律师解答
  • 侵权行为： 虚假招聘信息：招聘单位发布不实的岗位信息、待遇等，误导大学生。 招聘歧视：如性别歧视、地域歧视、学历歧视等。 侵犯隐私：不合理地要求大学生提供过多个人隐私信息，且保管不善导致信息泄露。 违法行为： 诈骗钱财：以招聘为幌子，收取各种名目的费用后消失或不兑现承诺。 传销组织诱骗：将大学生骗入传销组织，限制人身自由等。 非法中介欺诈：一些非法中介通过虚假承诺骗取大学生中介费等。 合同陷阱：比如在合同中设置不合理条款，损害大学生权益，如过低的工资、过长的试用期且试用期无合理待遇等。
    单治律师团队律师

    单治律师团队律师认证

    2024-05-23 14:30

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  • 一些不法企业可能利用试用期以低廉的劳动报酬雇佣毕业生，并在试用期结束后以各种理由辞退他们，甚至收取所谓的培训费。毕业生在求职时应明确约定试用期问题，并在试用期间保留有关工资、工作时间、工作能力的证据，以便维护自己的权益。
    沈阳盈科律师

    沈阳盈科律师认证

    2024-05-23 10:11

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  • 您好， 1.歧视行为 2.虚假广告 3.侵害知情权4合同等。
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2024-05-23 10:16

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