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劳动纠纷 工伤

工伤索赔 2024-05-23 23:03 人浏览
共7位律师解答
  • 有没有工伤保险，签订劳动合同了吗？如需帮助可电
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2024-05-23 15:32

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  • 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2024-05-23 15:34

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  • 您好您咨询的工伤问题可以帮您解答一下
    辽宁青楠律所律师

    辽宁青楠律所律师认证

    2024-05-23 15:35

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  • 伤情具体如何，何时发生的
    李金辉律师

    李金辉律师认证

    2024-05-23 23:03

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  • 在工伤劳动仲裁过程中，劳动者需要准备以下材料：首先，劳动仲裁申请书，明确陈述仲裁请求、事实和理由；其次，个人身份证明，证明劳动者的身份和与用人单位的劳动关系；此外，还需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用单据等与工伤相关的证据材料；最后，如有证人证言或其他证据，也需一并提交。这些材料将有助于仲裁委员会全面了解案情，并作出公正裁决。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-23 14:50

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  • 工伤劳动仲裁的时效性为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若期间存在主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情形，时效会中断并重新计算。若因不可抗力或正当理由无法及时申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算。但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效限制，劳动关系终止后一年内提出即可。
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    2024-05-23 14:50

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  • 工伤劳动仲裁的流程主要包括递交劳动仲裁申请书及相关证据、仲裁委员会审查并决定是否受理、被申请人答辩、仲裁庭开庭审理等环节。具体来说，首先，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会递交申请书和证据，如工伤认定决定书、医疗费用单据等。其次，仲裁委员会在收到申请书后会进行审查，并在5日内作出是否受理的决定。如果受理，仲裁庭会组织开庭审理，听取双方当事人的陈述和辩论，并依法作出裁决。需要注意的是，劳动者在申请劳动仲裁时，应当注意仲裁时效的问题，确保在规定的时效期间内提出申请。
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    2024-05-23 14:50

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