咨询详情

工厂直招临时工还未签劳动合同，要辞职

劳动合同纠纷 2024-05-30 21:10 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，通知工厂决定，并根据工厂的规定或惯例办理离职手续。
    冯银丰律师

    冯银丰律师认证

    2024-05-27 09:04

     咨询我
  • 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
    彭子镔律师

    彭子镔律师认证

    2024-05-30 21:10

     咨询我
  • 你好，试用期间，提前三天通知用人单位，到期可以离职。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2024-05-27 10:25

     咨询我
  • 你好， 入职工作多长时间，未签劳务合同？
    郭进律师团队律师

    郭进律师团队律师认证

    2024-05-26 15:41

     咨询我
  • 下午好，工作多久的呢，可以协助案件的
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2024-05-26 15:48

     咨询我
  • 你好，按工厂正规流程离职就可以了。3
    广东港胜律所律师

    广东港胜律所律师认证

    2024-05-27 09:35

     咨询我
  • 临时工未签劳动合同辞职时，为确保得到应得的工资，可首先与工厂协商确定工资结算方式和时间。若工厂拒绝支付或拖欠工资，可依据《劳动合同法》第八十五条向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好与工厂的工作记录、工资条等相关证据，以便在维权过程中证明自己的劳动关系和工资情况。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-26 13:06

     咨询我
  • 工厂未与临时工签订劳动合同，劳动者可以通过法律途径来保障自己的权益。首先，劳动者可以要求工厂尽快与自己签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。其次，劳动者还可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求工厂支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资。最后，如果工厂存在其他违法行为，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-26 13:05

     咨询我
  • 工厂不批准临时工的辞职申请，临时工可以根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，在试用期内提前三日或在非试用期内提前三十日以书面形式通知工厂，然后办理离职手续。如果工厂仍不配合，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-26 13:05

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台东莞律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部9个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
东莞律师 东莞劳动纠纷律师 东莞找律师
东城区律师 南城区律师 莞城区律师 万江区律师 石碣镇律师 石龙律师 茶山镇律师 石排镇律师 企石镇律师 横沥镇律师 桥头镇律师 谢岗镇律师 东坑镇律师 常平镇律师 寮步镇律师 大朗镇律师 麻涌镇律师 中堂镇律师 高埗镇律师 樟木头镇律师 大岭山镇律师 望牛墩镇律师 黄江镇律师 洪梅镇律师 清溪镇律师 沙田镇律师 道滘镇律师 塘厦镇律师 虎门镇律师 厚街镇律师 凤岗镇律师 长安镇律师
东莞房地产律师 东莞公司法律师 东莞合同纠纷律师 东莞交通事故律师 东莞劳动工伤律师 东莞离婚律师 东莞刑事辩护律师 东莞债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 东莞咨询 > 东莞劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟