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工厂直招临时工还未签劳动合同，要辞职

劳动合同纠纷 2024-05-30 21:10 人浏览

共9位律师解答

你好，通知工厂决定，并根据工厂的规定或惯例办理离职手续。

冯银丰律师认证

2024-05-27 09:04

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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

彭子镔律师认证

2024-05-30 21:10

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你好，试用期间，提前三天通知用人单位，到期可以离职。

李翠英律师认证

2024-05-27 10:25

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你好，入职工作多长时间，未签劳务合同？

郭进律师团队律师认证

2024-05-26 15:41

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下午好，工作多久的呢，可以协助案件的

刘斌律师认证

2024-05-26 15:48

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你好，按工厂正规流程离职就可以了。3

广东港胜律所律师认证

2024-05-27 09:35

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临时工未签劳动合同辞职时，为确保得到应得的工资，可首先与工厂协商确定工资结算方式和时间。若工厂拒绝支付或拖欠工资，可依据《劳动合同法》第八十五条向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好与工厂的工作记录、工资条等相关证据，以便在维权过程中证明自己的劳动关系和工资情况。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-05-26 13:06

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工厂未与临时工签订劳动合同，劳动者可以通过法律途径来保障自己的权益。首先，劳动者可以要求工厂尽快与自己签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。其次，劳动者还可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求工厂支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资。最后，如果工厂存在其他违法行为，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队官方

2024-05-26 13:05

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工厂不批准临时工的辞职申请，临时工可以根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，在试用期内提前三日或在非试用期内提前三十日以书面形式通知工厂，然后办理离职手续。如果工厂仍不配合，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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2024-05-26 13:05

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