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你好!我在工伤期间休息,单位让我签停工留薪合同

人事争议 2024-05-29 12:22 人浏览
共7位律师解答
  • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,可确定停工留薪期,但享受原工资福利待遇。
  • 您好,劳动者工伤期间,不需要另行签订停工留薪合同,因为停工留薪期间的工资待遇不变。
  • 这个这个不需要签定,受了工伤之后就应当有停工留薪期间
  • 您好,法律规定这种情况
  • 在停工留薪期间,您的原工资福利待遇应保持不变,由所在单位按月支付。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的规定。如果单位未按规定支付,您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,维护自己的合法权益。
  • 如果您不同意签停工留薪合同,可能会影响您的工伤待遇和权益保障。因为停工留薪是工伤保障的一部分,合同有助于明确双方的权利和义务。建议与单位沟通协商,理解合同条款,并在必要时寻求法律援助。
  • 在工伤期间,单位要求签订停工留薪合同是合理的。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪合同通常用于明确双方的权利和义务,保障员工的合法权益。
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