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你好，我想请问一下公司直接通知裁员，现在提出调岗或者兼岗要求，不符合岗位要求让自己提出离职合

调岗降职降薪 2024-06-01 16:30 人浏览

共13位律师解答

这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

彭子镔律师认证

2024-05-30 04:05

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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

周清智律师认证

2024-05-27 18:54

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说下具体的情况或过程，看怎么去帮你处理这个问题。

王良久律师认证

2024-05-29 15:52

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你好，你的问题可以处理的，具体情况可以详细沟通。

贾斌律师认证

2024-06-01 16:30

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合法裁员必须依法予以劳动者经济补偿金。

四川宪恒律所律师认证

2024-05-29 16:08

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你好，工作多久了，月薪多少呢

陈强文律师认证

2024-05-27 18:43

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你好，您可以申请劳动仲裁。

张弦律师认证

2024-05-27 18:43

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强制调岗可以申请离职补偿

刘俊清律师认证

2024-05-27 18:45

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你好那肯定是不合法的啊啊

四川烨律事务所律师认证

2024-05-27 21:51

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你好，现在是什么状况呢

赵江龙律师认证

2024-05-27 20:30

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员工在拒绝调岗或兼岗后，公司可以考虑与员工进行沟通，了解其拒绝的原因，并尝试协商解决方案。如果双方无法达成一致，公司可以根据劳动合同约定或法律规定，采取其他措施，如培训员工以提高其岗位胜任能力，或调整员工的工作职责等。但无论采取何种措施，公司都应确保符合劳动法律法规的规定，尊重员工的权益，避免违法行为的发生。

法律快车咨询顾问

2024-05-27 18:06

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员工在拒绝调岗或兼岗后，如果认为公司的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据材料，证明公司存在违法行为，并请求仲裁机构维护自己的合法权益。劳动仲裁是员工维护自身权益的一种重要途径，但需要注意，劳动仲裁程序相对复杂，建议员工在申请前咨询专业律师或法律援助机构。

平台特邀律师推荐

2024-05-27 18:06

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针对您提到的公司提出调岗或兼岗要求，员工不接受后公司要求员工自己提出离职的情况，首先，公司不能单方面强制员工接受调岗或兼岗。员工有权根据自己的能力和意愿决定是否接受新的岗位。如果员工不接受，公司也不能直接要求员工自己提出离职来规避裁员的责任。
其次，如果公司确实需要进行裁员，那么必须按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，方可进行。而要求员工自己提出离职，可能涉嫌规避裁员程序，是不合法的。
因此，如果您遇到这样的情况，建议与公司进行沟通，明确自己的权益，必要时可以寻求劳动监察部门的帮助。

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2024-05-27 18:06

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